国家财政部最新发布的《公司企业会计准则第9号——员工薪酬》运用手册强调：本规则将公司因得到员工给予服务项目而给与员工的各种各样方式的酬劳和溢价增资，所有 列入员工薪酬的范畴。

　　一、新规则下的新内涵。

　　1.该规则包含了除股份支付外的全部薪酬。即定义了除股份支付外，公司对员工因给予服务项目而造成的全部责任，进而将员工薪酬的范畴拓展到以下几点：在职人员和辞职后给予给员工的贷币性和非贷币性薪酬。给予给员工自己、另一半、儿女或别的被赡养人的福利等。以商业险方式给予的商业保险工资待遇。

　　2.员工薪酬责任的确定是在员工给予服务项目的会计年度，并不是账款适应或具体付款期内。

　　3.引进了解雇福利的定义，并标准了其确定和计量检定标准。

　　4.要求根据“适应员工薪酬”帐户计算公司依据相关要求适应给员工的各种各样薪酬。本帐户理应依照薪水、员工福利、社会保险金、公积金等适应员工薪酬新项目开展清单计算。

　　二、传统式的员工薪酬。

　　该规则统一了各种员工薪酬的财务会计解决标准：在员工给予服务项目的会计年度确定为债务，依据获益目标记入财产成本费或本期花费，但解雇福利以外。应由生产制造商品压力的员工薪酬，记入存货成本。应由在建项目压力的员工薪酬，记入修建固资成本费。应由商品和在建项目压力之外的别的员工薪酬，记入本期花费。

　　薪水、奖励金、补贴、付款亲属医疗费等归属于传统定义上的贷币性薪酬，公司以其自产自销商品派发给员工或公司，将选购的商品发送给员工、免费向员工给予住宅、免费给企业高級管理者应用企业小汽车等非贷币性薪酬，业务流程解决相对性简易，仅仅将原先的“应付工资”、“适应福利费”帐户换为“适应员工薪酬———薪水”、“适应员工薪酬———员工福利”就可以。

　　三、记提类员工薪酬。

　　规则运用手册强调：计量检定员工薪酬时，国家规定记提基本和记提占比的，应当依照国家行业标准记提。我国沒有要求记提基本和记提占比的，公司理应依据历史时间工作经验数据信息和具体情况，有效预估本期适应员工薪酬。具体产生额度超过预估额度时，理应补提适应员工薪酬。具体产生额度低于预估额度时，理应冲回多提的适应员工薪酬。

　　税务总局剖析：

　　1.财务会计要求：工会经费、员工教育投入、五险一金，借记“成本”类学科，贷记“适应员工薪酬———工会经费”、“适应员工薪酬———员工教育投入”、“适应员工薪酬———社会保险金（或公积金）”帐户。

　　记提占比按下列要求：工会经费：凡依规创建工会的机关事业单位，每月依照所有 员工职工薪酬的2%向公会拨缴工会经费，并凭工会经费拨交款专用型收条在抵扣（总工程师发〔2005〕9号）。

　　教育投入：一般公司依照员工职工薪酬的1.5%全额获取，从业者技术标准高、学习培训每日任务重、经济收益不错的公司，可按2.5%获取，纳入成本费支出（财建〔2006〕317号）。

　　五险一金：社会养老保险、医保和失业险，由公司和本人一同交纳。工伤险和生育险彻底由公司担负。五险一金的获取信用额度分地域有点区别，但记提数量全是标准工资。

　　2.税收法律要求：每月所有 员工工资，就是指按税款要求容许抵扣的工资额。该金额是容许抵扣的工会经费的测算数量（国税发〔2006〕5六号）。

　　公司依据国家规定按职工薪酬一定占比为本企业员工交纳的公积金，可在抵扣（国税发〔2001〕39号）。

　　经营者为全体人员员工按国家规定交纳的基本上养老保险金、基本上医保费、基本上失业保险费、为特种作业人员员工付款的法律规定生命安全商业保险，按经省部级税务行政机关确定的规范缴纳的残疾人就业保证金，能够扣减（国税发〔2000〕811号）。

　　公司为全体人员员工按照规定的占比或规范交纳的填补社会养老保险、填补医保，能够在抵扣。为全体人员员工按照规定的占比或规范补交的基本上或填补养老服务、诊疗和失业险，可在补交本期立即扣减。额度很大的，负责人税务行政机关可规定公司在不少于三年的期内内分期付款匀称扣减（国税发〔2003〕45号）。

　　常见问题：假如经营者未创建工会的，或不可以出示工会经费拨交款专用型收条的，其获取的工会经费不可在公司个人所得抵扣。员工福利费、工会经费、员工教育投入超标一部分要开展纳税调整。对五险一金，手册中强调：以商业险方式给予的商业保险工资待遇，也归属于员工薪酬，但税收法律上未予认同。

　　四、引进了辞退补偿。

　　财务会计要求：

　　1.在劳动合同书并未期满前，员工沒有挑选再次在职人员的支配权，理应依据方案条文要求拟消除劳务关系的员工总数和每一位岗位的辞退补偿等记提解雇福利，借记“期间费用”学科，贷记“适应员工薪酬———消除员工劳务关系赔偿”学科。

　　2.在劳动合同书并未期满前，针对员工有决定权的解雇方案，理应依照或有事项规则预估将接纳裁掉提议的员工总数，依据预估的员工总数和每一岗位的辞退补偿等记提解雇福利。借记“期间费用”学科，贷记“预计负债———消除员工劳务关系赔偿”学科。

　　例：2007年1月13日，A集团公司主营业务更新改造、辅业分离全过程，拟消除与一部分员工的劳务关系，因而一次性付款具备解雇福利特性的经济补偿金，但未签署消除劳动合同书，总共额度100万余元。

　　借：期间费用　　1000000
　　　　贷：适应员工薪酬——消除员工劳务关系赔偿　　1000000

　　注：公司因消除与员工的劳务关系向员工给与的赔偿，针对员工沒有决定权的解雇方案，或虽沒有与公司消除劳动合同书，但将来不会再为公司产生经济发展权益，其本质上是具备解雇福利特性的经济补偿金，新规则的运用手册规定将其记入“适应员工薪酬———消除员工劳务关系赔偿”学科。

　　例：2007年1月19日，A集团公司依据解雇方案（员工有决定权）条文要求的员工总数、每一岗位的辞退补偿测算并记提预计负债500万余元。

　　借：期间费用　　5000000
　　　　贷：预计负债——消除员工劳务关系赔偿　　5000000

　　注：针对自行接纳裁掉的提议，因接纳裁掉的员工总数不确定性，公司理应预估可能接纳裁掉提议的员工总数，依据预估的员工总数和每一岗位的辞退补偿等，依照《企业会计准则第13号———或有事项》要求，将其记入“预计负债———消除员工劳务关系赔偿”学科。

　　税收法律要求：

　　1.员工沒有挑选再次在职人员的支配权，归属于因消除与员工的劳务关系给与的赔偿，依据《我国税务质监总局有关企业支付给员工的一次性赔偿金在公司个人所得抵扣难题的审批》（国税发〔2001〕918号）要求：公司对已达一定参加工作时间、一定年纪或贴近法定退休年龄的员工內部退养付款的一次性日常生活补助，及其企业支付给消除劳动合同书员工的一次性赔偿开支（包含买断工龄开支）等，正常情况下能够在所得税抵扣。各种各样补偿性开支金额较大，一次性摊销费对当初所得税收益危害很大的，能够在之后本年度匀称摊销费。

　　2.员工有挑选再次在职人员的支配权，归属于或有事项，根据预计负债记入了花费。税收法律上对花费的抵扣，正常情况下为按实扣减，因而按税收法律要求对公司确定的预计负债而记入花费的额度不允许抵扣。