劳动派遣还可以被称当做是员工租用、聘请派遣，它是公司常见的一种劳派，可以协助公司处理许多难题，可跨区域、跨业进 行，根据劳动派遣能为不一样公司供应多规范、多层面、灵便靠谱工作人员，以达到用工单 位对各种工作人员的要求。

　　劳动派遣这类方式它的特征是劳动派遣公司"惹人 无需人"，用人公司"只用工不惹人"，这类招骋和用工相分离的用工方式，是全球上十 分时兴的劳派。伴随着中国改革开放以来的持续推进、社会发展工作保障机制的不断完善及其新 一代应聘者学生就业思想的转变，劳动派遣逐渐在不一样层级的人力资源市场、人力资源市场获得 发展趋势。并切合着这类现代化的发展趋势变成 将来人力资源市场持续完善健全的用人方式。

　　劳务派遣人员工龄如何计算?

　　劳动法条例全文》第一0条要求：员工非因个人缘故从原用人公司被分配到新用人公司工作中的，员工在原用人公司的参加工作时间分类汇总为新用人公司的参加工作时间。

　　原用人公司早已向职工支出经济补偿金的，新用人公司在依规消除、停止劳动合同书测算付款经济补偿金的参加工作时间时，不会再测算员工在原用人公司的参加工作时间。因此在条例全文施行以后，员工再被安排的，工作年限依然持续测算。

　　你与劳动派遣企业签订后，与其说创建劳务关系的便是该劳动派遣企业。不管你具体曾在几个企业工作中，或是未来再产生调职，参加工作时间都要以和劳动派遣企业签订的参加工作时间为标准。

　　以上内容便是为我们介绍的有关劳动派遣及其劳动派遣工作人员的工作年限层面的有关专业知识，期待对各位有协助。想要知道更多精彩內容，请持续关心。