一、企业员工薪酬的定义及范畴

　　企业员工薪酬就是指公司为获取员工给予服务项目，在员工在岗期内和辞职以后给予给员工的所有 贷币性薪酬和非贷币性薪酬。包含给予给员工个人的薪酬和供应给员工的另一半、儿女以及他被赡养人的福利等。这儿的员工，包含与公司签订宣布劳动合同书的全部工作人员；未与公司签订宣布劳动合同书但由公司宣布任职的工作人员，如执行董事、职工监事工作人员；与公司未签订劳动合同书、未被公司任职但为公司带来了相近业务的工作人员等。依照《企业员工薪酬规则》的要求，员工薪酬內容从时间段上看，包含公司因员工给予业务的会计年度造成的全部责任；从新项目內容上看，包含员工工资、奖励金、补贴和补助；员工福利费；各种各样保险费用，含医保费、养老保险金、失业保险费、工伤险费、生育保险费及各种各样盈利性保险费用等；公积金；工会经费；员工教育投入；非贷币性福利；解雇福利；别的与员工给予业务的有关开支等。公司对员工的股份支付也归属于员工薪酬的范畴，但该內容由《企业会计准则第11号——股份支付》多方面标准。

　　二、企业员工薪酬的确定与计量检定

　　（一）企业员工薪酬的确定

　　企业员工薪酬应按贷币性员工薪酬和非贷币性员工薪酬区别国家有统一要求的员工薪酬和我国无统一要求的员工薪酬各自给予确定。（1）对国家有统一要求的员工薪酬，应按国家规定的记提基本和占比按时记提，如需向社保组织缴纳的医保费、失业保险费、工伤险费等；应向公积金监督机构存缴的公积金；应向市总工会缴纳的工会经费；此外也有员工福利费、员工教育投入等。（2）对我国未要求记提基本和百分比的员工薪酬，公司应依据历史文献，考虑到当今公司的具体情况确定，并于每一负债表日，依据员工薪酬的真实产生额度对预估额度开展调节。（3）对非贷币性员工薪酬，公司应以给予非货币性资产的方式确定应对员工薪酬：用公司自产自销商品供应的非贷币性福利，应按商品的投资性房地产加有关税金确定为员工薪酬；用购入产品给予的非贷币性福利，应按购入产品的投资性房地产加有关税金确定为员工薪酬；用公司已有固资免费供应给员工应用的非贷币性福利，应按照规定记提固资折旧率，确定为员工薪酬；用公司租用财产（如租用的房子）免费供应给员工应用的非贷币性福利，应按具体支出的房租金额确定为员工薪酬。

　　（二）企业员工薪酬的计量检定

　　企业员工薪酬的计量检定方式有一般计量检定方式和独特计量检定方式二种。（1）一般计量检定方式。一般计量检定方式就是指员工薪酬按应对额度或券后额度开展测量的方式 ，如员工工资、奖励金、津补助等按员工生产制造的商品数量或工作施工时间和标准工资测算的应对额度；员工福利费、公积金、工会经费、员工教育投入和各种各样社会保险金，应按员工工资和一定比例计算的应对额度；非贷币性福利，按给予产品或财产的费用加有关税金计量检定，或按具体支出的房租额度计量检定。（2）独特计量检定方式。即对特别的员工薪酬选用除外的计量检定方式，如解雇福利的计量检定。针对员工无决定权的解雇福利，应依据解雇方案的解雇员工总数和每一个岗位的辞退补偿额测算明确；针对员工自行接纳裁掉提议的解雇福利，应按预估接纳裁掉提议员工总数和每一个岗位辞退补偿金额测算明确；一部分账款延迟到一年之后付款的解雇福利，应按解雇福利的折现率计量检定。

　　三、企业员工薪酬的财务会计解决

　　（一）应设定的会计分录最先应设定总账科目。应设定“应对员工薪酬”学科，用以计算公司依据相关要求应付款给员工的各种各样薪酬，包含非贷币性福利，外资公司按照规定从纯利润中提炼的员工奖赏及福利股票基金等。本学科借贷方纪录具体已付款给员工的各种各样薪酬，借贷方纪录应付款给员工的薪酬，期终额度一般在借贷方，体现公司在期终应对未交给员工各种各样薪酬的总计具体账户余额。次之应设定明细科目。应在“应对员工薪酬”总账科目下设定“薪水”、“员工福利费”、“社保费”、“公积金”、“工会经费”、“员工教育投入”、“非贷币性福利”、“解雇福利”、“股份支付等”。

　　（二）关键账务处理第一，公司按照规定具体派发员工薪酬的账务处理：

　　（1）付款员工工资、奖励金、津补助及福利费等

　　借：应对员工薪酬——薪水
　　　——员工福利费
　　　贷：货币资金或存款
　　　其他应收款——各种各样代扣费
　　　应交税金——应缴个人所得税

　　（2）付款工会经费、员工教育投入，缴纳社会保险金、公积金等

　　借：应对员工薪酬——工会经费
　　　——员工教育投入
　　　——社会保险金
　　　——公积金
　　　贷：货币资金或存款

　　（3）付款员工非贷币性福利

　　将自产自销商品派发给员工时

　　借：应对员工薪酬——非贷币性福利（商品投资性房地产 所得税税款）
　　　贷：主要经营的业务收益——产品销售收益（商品投资性房地产，即市场价）
　　　应交税金——销项税（销项税）

　　与此同时，

　　借：主要经营的业务成本费（商品制造成本）
　　　贷：产成品

　　将购入原材料或产品派发给员工时

　　借：应对员工薪酬——非贷币性福利（原材料投资性房地产 所得税额）
　　　贷：别的经营收入——原材料出让售收益（原材料投资性房地产，即市场价）
　　　应交税金——销项税（进项税转出）

　　与此同时，

　　借：别的项目成本费——原材料成本费
　　　贷：原料

　　将出租财产免费供员工应用的，在付款房租时

　　借：应对员工薪酬——非贷币性福利
　　　贷：存款等

　　将已有固资免费提供员工应用的，在期终计提折旧时

　　借：应对员工薪酬——非贷币性福利
　　　贷：固定资产折旧

　　（4）在行权日，以现钱与员工清算股份支付

　　借：应对员工薪酬——股份支付
　　　贷：存款或货币资金

　　（5）因消除与员工的劳务关系而付款员工赔偿

　　借：应对员工薪酬——解雇福利
　　　贷：存款或货币资金

　　第二，企业员工薪酬分派的账务处理。企业员工薪酬分派应依照员工给予业务的目标和应用领域开展：

　　（1）生产制造、管理方法和市场销售单位员工的员工薪酬，应各自记入商品或劳务成本、期间费用和营业费用等。期终分派时

　　借：产品成本、产品成本、劳务成本、期间费用、营业费用等
　　　贷：应对员工薪酬——相关明细分类账户

　　（2）应由在建项目、研发费用压力的员工薪酬，在期终分派时

　　借：在建项目
　　　研发费用
　　　贷：应对员工薪酬——相关明细分类账户

　　（3）并以货币性资产付款的员工薪酬，包含以自产自销商品、购入原材料、固资、租用财产等免费供应给员工应用，按照规定测算的使用价值。期终分派时

　　借：产品成本、产品成本、期间费用、营业费用、在建项目、研发费用等
　　　贷：应对员工薪酬——非贷币性福利

　　（4）因消除与员工的劳务关系给与的赔偿，期终分派时

　　借：期间费用——解雇福利
　　　贷：应对员工薪酬——解雇福利

　　（5）以现钱与员工清算的股份支付的分派

　　等待期限内的各负债表日，按本期应确定的成本额度，

　　借：产品成本、产品成本、营业费用、在建项目等
　　　贷：应对员工薪酬——股份支付

　　在行权日以后，按本期投资性房地产的变化额度，借或贷“投资性房地产变化损益表”，贷或借“应对员工薪酬——股份支付”。

　　（6）外国投资公司按照规定从纯利润中获取员工奖赏及福利股票基金

　　借：分配利润——员工奖赏的福利股票基金
　　　贷：应对员工薪酬——薪水
　　　——员工福利