坚信大家都了解，劳动派遣工作人员的合同书是跟劳动派遣企业签署的，合同书的签署限期一般全是必须2年之上，內容要注明用人企业、岗位及其外派限期这些。那麼作为一名劳动派遣工作人员，在签署外派合同书的情况下需要留意什么?下边笔者就跟大伙儿聊一聊。

　　1、签署劳动派遣合同书前，理应审批劳动派遣公司的资质证书。现阶段，很多职介所组织逐渐从业劳动派遣服务项目，有一些历经政府部门批准，但有一些是私自进行。因此必须提示留意的是签署劳动合同书以前，要查清劳动派遣组织的资质证书。

　　2、签署劳动派遣合同书时，理应确立外派劳务公司者执行职位主题活动中，侵害第三人的合法权利的义务担负。有一些工作职位对第三人的犯罪行为产生概率是相对比较高的，比如保安人员职位、安全驾驶驾驶员等。

　　3、劳动派遣企业应该与被外派员工签订2年左右的固定不动时限劳动合同书，按月付款劳务报酬。被外派工作人员与企业员工享同酬。被外派员工在无作业期内，劳动派遣企业应该依照所在城市政府要求的基本工资规范，向其按月付款酬劳。

　　4、签署劳动派遣合同书时，理应确立外派公司对外派员工工资支付的法律义务及合同违约金和追偿权。

　　5、签署劳动派遣合同书时，理应确立社会保险金的交纳、工作标准和劳动防护、上班时间和歇息请假、工作纪律、安全事故义务的担负。用人公司在应用外派员工全过程中，会涉及对工作标准和劳动防护、上班时间和歇息请假、工作纪律的标准。

　　以上内容便是我们给我们介绍的劳动派遣工作人员在签署外派合同书时应当要留意的几个方面，期待对大伙儿与协助。想要知道更多的有关劳动派遣层面的专业知识，请持续关心。