劳动派遣工作人员指的也是公司与派遣工行协作，随后劳动派遣企业按照公司的用人要求外派对应的员工到服务企业，根据这样的方法能够为公司控制成本，提升 公司的经济效益。很有可能有些人会问，那麼劳动派遣工作人员的个人社保应该是由公司交纳或是由劳务外包企业交纳呢?下边笔者就为大伙儿具体解读一下。

　　由哪一方为劳动派遣工作人员交纳各类社保是由劳动派遣企业和现实用人企业商议确认的。但无论怎样承诺，劳动派遣企业或用人企业都需要为劳动派遣工作人员交纳各类社会保险金，不可以相互之间推诿，侵害劳动派遣工作人员的利益。

　　从法律事实上讲， 劳动派遣机构与劳务公司工作人员是公司和员工的关联，故应该有外派企业为被外派员工交纳各类社保费用;与此同时《劳动合同法》第五十八条要求：劳动派遣公司是公司法所称用人公司，理应承担用人公司对职工的责任，故为员工交纳社保是劳动派遣企业的法定义务。

　　自然在用人操作实务行业，根据高效率的考虑到，外派企业有可能会与要派企业承诺有要派企业立即为员工交纳各类社保，防止了要派企业向外派企业付款用人费，外派企业再为员工交纳社会保险费的繁杂全过程，但这类承诺仅仅彼此相互间的合同义务，并不更改外派企业的法定义务特性。

　　劳动派遣工作人员的个人社保应当如何办理?

　　依据《用人公司要为员工交纳社保》的要求，劳动派遣组织将按用人公司提到的外派员工基数，申请办理社会保险费的新项目，主要内容是：

　　1、每月28日前，由公司单位付款次月社保所需花费;

　　2、 劳动派遣组织为外派员工代缴各类社会发展保费;

　　3、 依据外派员工每月调整状况转变 ，立即申请办理工作人员加入、调成社保的迁移办理手续;

　　4、 合乎养老服务、诊疗、下岗、工伤事故应享有的工资待遇时，申请办理各类成本的费用报销办理手续;

　　5、 运用人企业规定代缴外派员工住宅;

　　6、 向消费者给予各类社保的现行政策资询及各类社保新新政策出台的宣传策划。

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