见习期，一般承诺的时间段全是90-180天，可是，也是要依据自己或是是公司的计划方案而定。那麼见习期代表什么意思，需不需要签署劳动合同书呢?下边笔者就为大伙儿具体解读一下。

　　见习期是不是必须签署劳动合同书?

　　劳动合同书的一方被告方务必是员工。学徒工和见习不属于工作，不适合劳动法。因此见习期内和企业中间并不是劳动合同书关联，如今或是大学生的见习者，要等着你毕业之后才可以和企业缔约宣布的劳务合同关联。

　　下面咱们再一起来看看见习工、使用工及其学徒这三者中间的差别：

　　1、使用工必须有入岗职业资格证，学徒工、见习工作人员不用职业资格证，根据学徒工、见习才可以获得入岗资格证书。

　　2、使用工必须单独进行企业的制造每日任务，学徒工、见习工作人员不可以单独实际操作，只有在老师傅引导下实际操作，所进行的工作质量由老师傅承担，进行的总数归属于老师傅的劳动量。

　　3、员工的实习期为一个月到六个月，学徒工期、见习期为一年到三年。

　　4、使用工有劳务报酬，标准工资为同技术工种薪水的80%，不可少于本地最低工资标准规范。学徒工、见习沒有薪水或是只发适当的生活费用。

　　5、使用工归属于劳动法调节的范畴，学徒工和见习归属于职业教育法调节的范畴。

　　以上内容便是我现在为我们介绍的有关劳动合同书层面的內容，期待对各位有协助。想要知道更多的有关这块的专业知识，请持续关心。是专业性的劳动派遣企业，为公司给予多样化的用人服务项目，包含劳动派遣、岗位外包、灵活用工、社保缴费等服务项目，专注于把人力资源管理变的更简易。