薪水加业绩考核如何缴税？

绩效考核工资测算:在每月只按具体付款本人的薪水开展代收代缴个人所得税,在大半年具体付款考评奖时与付款当月的薪水、薪酬分类汇总代收代缴当月个人所得税.或是公司还可以选用年尾一次性奖金的计算方式,《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发[2005]9号)要求.

应纳税所得额=(工资薪金所得所得的-"五险一金"-扣减数)×税率-速算扣除数

扣减规范5000元/月(2018年10月1日起宣布实行)(薪水、薪酬所得的可用)

奖励金,工资薪金所得所得的=薪水 业绩考核

全年度一次性奖金怎样算个人所得税呢？

《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式难题的通告》

经营者获得全年度一次性奖金,独立做为一个月薪水、薪酬所得的测算缴税,并按下列记税方法,由义务人派发时代收代缴:

(一)先将员工当月内获得的全年度一次性奖金,除于12个月,按其商数明确税率和速算扣除数.

假如在派发年尾一次性奖金的当月,员工当月工资薪金所得所得的小于税收法律要求的花费扣除额,应将全年度一次性奖金扣减"员工当月工资薪金所得所得的与花费扣除额的差值"后的账户余额,按以上方法明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数.

(二)将员工本人当月内获得的全年度一次性奖金,按此条第(一)项明确的税率和速算扣除数测算缴税,

计算方法如下所示:

1.假如员工当月工资薪金所得所得的高过(或相当于)税收法律要求的花费扣除额的,可用公式计算为:

应纳税所得额=员工当月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数

2.假如员工当月工资薪金所得所得的小于税收法律要求的花费扣除额的,可用公式计算为:应纳税所得额=(员工当月获得全年度一次性奖金-员工当月工资薪金所得所得的与花费扣除额的差值)×税率-速算扣除数.

有关上內容:薪水加业绩考核如何缴税?绩效工资依据要求都记入本人薪酬所得的,即财务会计上称应付账款员工薪酬,因此依照常规的劳务报酬所得的交纳个人所得税就可以.期待此次返回能幫助你解决困难,如也有有关财务会计难题热烈欢迎网上咨询,的老师们会快速回应你!