薪水里边休假扣费干什么分录?

休假扣费一部分无需做分录,每月工资计提完后,按生产制造职工,生产车间管理者及办室工作人员应发工资总金额做分录;

借:产品成本-薪水

借:产品成本-薪水

借:期间费用-薪水

借:营业费用-薪水

贷:应付工资

应发工资立即制成扣除事假和事假的额度,账上不反映事假和病事假状况.或是你要体现得话就把事假和病事假制成营业外支出.即:

借:应付员工薪酬

贷:其他应收款

营业外支出

现钱/存款

薪水业务流程用应付员工薪酬学科开展核算,各类扣费依据状况记入相匹配学科,从应付员工薪酬中扣减.

实际会计分录如下所示:

一、计提工资(应付工资)

借:成本学科(依据薪水获益目标明确)

贷:应付员工薪酬-薪水

二、代缴职工基本个人社保

借:应付员工薪酬-薪水

贷:应付员工薪酬-个人社保

三、代缴个人所得税

借:应付员工薪酬-薪水

贷:应交税金-个人所得税

四、代缴别的暂贷款、处罚等

借:应付员工薪酬-薪水

贷:其他应收款-XXX

有关经典案例:企业核准薪水是17200,本人休假扣费是369,个人所得税是175,商业保险(扣本人)是367.74,实发放工资是16288,我想问一下那样的会计分录应该怎么做?

答: 薪水业务流程用应付员工薪酬学科开展核算,各类扣费依据状况记入相匹配学科,从应付员工薪酬中扣减.

实际会计分录如下所示:

一、计提工资(应付工资)

借:成本学科(依据薪水获益目标明确)

贷:应付员工薪酬-薪水

二、代缴职工基本个人社保

借:应付员工薪酬-薪水

薪水里边休假扣费干什么分录?针对以上内容,你要是再有其它疑惑得话,何不进到官方网站开展了解吧,大家网上的导师会为您处理各种各样问题的!