大家都了解，派遣工指的是劳动派遣企业安排员工到服务企业的员工，这种员工是规外派公司的管理的，与劳动派遣企业签署劳动合同书，对于此事很有可能有些人有疑问，即然是归属于外派公司的管理，那麼用人公司还可以随便辞退所接受的派遣工吗?下边就为我们回应一下这个问题。

　　在劳动派遣中，具体用人企业不可以立即辞退和解雇被外派员工，只是要确定将被外派员工退还劳动派遣企业。与此同时，用人企业也无法接收被外派员工离职，即便 该员工在退还劳务派遣公司的并且与劳动派遣企业消除劳动合同书，也应留意是以劳动派遣企业离职，而不是从具体用人公司离职。除此之外，劳动派遣员工与劳务派遣公司的劳动合同书务必交一份至具体用人企业归档备查簿。用人公司在应用外派员工前，务必先确定外派员工与劳务派遣公司是不是签署有劳动合同书，防止用人企业本身与员工产生客观事实劳务关系。

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　　《劳动合同法》要求，变动劳动合同书(转岗涨薪归属于变动劳动合同书的范围)，需经彼此协商一致。一方传出变动的质权，一方传出服务承诺，彼此满意，以书面通知变动。但实际情况是，用人公司由于不满意员工的工作中转现，明确提出变动，通常根据转岗做到涨薪的目地，可是员工不同意，觉得用人公司是根据此方式迫使自身走，因此以用人公司沒有全额付款为由，规定补充，而且付款经济补偿。

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