在许多企业管理者眼中,薪酬发放不过是每月例行的财务操作——只要员工拿到钱,方式似乎无关紧要。于是,老板微信转账、财务私户打款、现金支付等“灵活”做法大行其道。然而,在“金税四期”全面穿透监管、劳动法...
在企业管理中,薪酬发放常被视为“例行公事”——只要员工拿到钱,方式似乎无关紧要。于是,老板微信转账、财务私户打款、现金支付等“灵活”做法大行其道。然而,在“金税四期”全面穿透监管、劳动法规日益严格、...