在传统管理思维中,薪酬结算常被视为一项高风险、低价值的操作——流程繁琐、易出错、动辄引发纠纷。私户转账、手工算薪、工资条缺失等做法,虽图一时之便,却让薪酬结算沦为税务稽查、劳动仲裁和融资尽调中的“雷...