在2026年,随着“金税四期”全面深化、人社税务数据实时互通、以及《新就业形态劳动者权益保障条例》正式实施,项目制用工正从“效率优先”的粗放模式,迈入“合规为王”的精细治理时代。在此背景下,薪酬可追溯性...