企业申请
个人代发工资合规
个人不能作为主体“代发工资”，工资必须由用人单位通过银行发放。若指个人账户代公司发薪（如老板用私人卡发工资），属不合规行为： 违反《工资支付暂行规定》，工资应通过对公账户支付； 易被认定为隐瞒收入、逃避社保和个税监管； 发生纠纷时员工维权困难，企业面临罚款或稽查风险。 合规做法：企业开立对公户，签订代发协议，通过银行批量发放，并依法代扣个税、缴纳社保。个人仅可接收工资，不可代发。
个人代发工资合规 相关内容
灵活用工税务合规下的代发工资：保障企业与个人双赢
近年来，随着数字化转型和共享经济模式的兴起，灵活用工成为企业调整人力资源配置、提升市场竞争力的重要手段。这种新型的用工模式，以其高度的灵活性和多样性，受到了广大企业和求职者的青睐。然而，随着灵活用工...
代发工资：从支付工具到合规管理的关键一环
在企业日常运营中，工资发放看似是一项常规操作，实则关乎税务合规、劳动关系认定、员工信任乃至企业治理水平。随着用工形式日益多元——包括正式员工、劳务派遣、实习生以及大量灵活就业者——传统的现金支付或私...
代发工资背后的治理逻辑
在日常经营中，工资发放常被视为一项事务性操作——核算、打款、通知员工即可。然而，若深入观察，代发工资实则是企业治理体系的一个微观切口。它不仅关乎财务流程，更折射出企业在合规意识、风险管控、制度建设与...
