灵活用工行业的五大趋势
2021-05-28
2020年,是在过去十年快速开展的经济布景下,不确定性被提及最频繁的一年。在重复的烘托之下,咱们看到十分多的企业和创业者有失望的心情,乃至远远大过了失望的本质。许多人对未来的不确定性抱有极大的忧虑。不确...
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2020年,是在过去十年快速开展的经济布景下,不确定性被提及最频繁的一年。在重复的烘托之下,咱们看到十分多的企业和创业者有失望的心情,乃至远远大过了失望的本质。许多人对未来的不确定性抱有极大的忧虑。不确...
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2020年初,一场突如其来的疫情使很多企业和个人都无法正常营运,所以灵活用工的这个概念就出现了,在职工和企业认可的同时又得到国家的支持后,很多企业都开始将灵活用工这一概念,用在了自己的公司招聘上。灵活用...
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2020年,“自由工作者”这一词汇日益频繁的出现在群众视野。为了更合理地规划自己的时间,自由工作也成为不少年轻人的抱负和向往。能够说,从律师、财税参谋、网络主播、网络作家到网约车司机、外卖配送员等,自由...
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如今,许多企业都正处于生死存亡的关键时间。因此,对于企业来说,谁能率先抓住机遇,找到解决之策,谁就能在这场抗“疫”之战中脱颖而出,转“危”为“机”。在特殊的时期,企业之前的用工方式,比如劳务派遣、岗...
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社保新政策出台,重点强调企业要按时按月为在职员工缴纳社保,不能以任何理由跟形式逃避社保缴纳,否则一旦被查出不为员工缴纳社保,很有可能在社保领域失信,后果十分严重!疫情当下,很多的企业都面临着停产、延...
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中国政府网7月23日消息,“要取消对灵活就业的不合理限制,引导劳动者合理有序经营。”李克强总理在7月22日的国务院常务会议上强调。当天会议确定支持多渠道灵活就业的措施,促进增加居民就业和收入。我国有灵活用...
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深圳灵活用工模式相比于人才外包还是有一定的区别,主要是劳务派遣公司通过与用人企业签订劳务派遣协议,由劳务派遣公司根据相关职位要求派遣劳动者至用人单位,一般这些劳动者都是与劳务派遣公司建立的劳动关系,...
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灵活用工区别于固定全职,双方不建立正式的全职劳动关系,只是一种合作关系。企业可以基于用人需求的波峰波谷,灵活地按需雇佣人才,像是水和电一样,按照需求随时使用,随时停止。这种模式更为灵活,不需要为员工...
查看详情2021-05-28
灵活用工平台是企业和灵活用工的撮合平台。企业通过灵活用工平台来结算灵活用工的工资,可以有发票入账,灵活用工还有完税证明,一切合法合规。是企业使用灵活用工正规化、合法化的纽带。灵活用工平台的灵活用工工...
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灵活用工因为是个人,收了薪酬后没有发票给企业,这样会面临很多的税务问题,企业也存在财务风险。解决方案就是进行税务筹划了。税务筹划一般说比较复杂,需要丰富的财务知识和对税务政策的深度了解,资深的会计人...
查看详情在线灵活用工薪资系统:重塑企业外部协作的合规化与智能化路径
2025-09-04
在线灵活用工薪资系统:推动企业用工模式转型升级的数字引擎
2025-09-04
在线灵活用工薪资系统:构建企业与自由职业者的双向信任机制
2025-09-04
在线灵活用工薪资系统:打造企业外部人力管理的数字化闭环
2025-09-04
在线灵活用工薪资系统:企业降本增效与合规运营的平衡支点
2025-09-04
在线灵活用工薪资系统:构建企业外部协作的合规化数字通路
2025-09-04
在线灵活用工薪资系统:连接企业与人才的可信协作网络
2025-09-04
在线灵活用工薪资系统:赋能企业构建弹性组织的新基建
2025-09-04
在线灵活用工薪资系统:赋能企业构建弹性组织的新基建
2025-09-04
在线灵活用工薪资系统:重塑企业外部人力管理的智能中枢
2025-09-04
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