计提工资和发放分2月做吗
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工资分2次发能节税吗？
薪水拿的高，自身的实际工资并不一定高，由于缴税是我国有关法律法规严苛要求的，自身的缴税占比和薪水占比是正相关的。一般状况下，拿的薪水越高，缴税开支也会越高，那样具体取得手的收益也不会很高。所以说假如...
工资分2次发的风险是什么？
工资分2次发的风险是什么？答：若企业跟员工签署有关协议书确立工资分2次在固定时间派发的情况下归属于合理的，若企业发工资的时长与签署合同时长不一样的状况下就归属于违纪行为。工资分2次发的风险性的延伸阅读...
发放工资比计提工资多可以扣减吗？
发放工资比计提工资多可以扣除吗？1.记提的薪资和具体发的薪资有差别那时候，可以补提或冲回。这一调节，可以在下一次计提工资时，一并调节。记提时其有关会计分录可以做：借：期间费用/营业费用/产品成本/制造费...
年终奖必须12月计提吗
企业应按权责发生制确认工资薪金支出，年终奖归属期间是本年度1-12月的，应当在12月进行计提。扩展知识：1.年终奖必须在12月计提到费用吗？次年的22月份才发年终奖2.老师，年终奖是必须12月计提吗，年终奖个税又是...
公司股东能够计提工资吗
公司股东能够计提工资吗公司股东在公司上班是能够发放工资的,依照《公司法》,企业应当给自己员工发放工资.公司股东不在公司上班,并且不出任执行董事,公司监事职位,不仅不实发工资,且不能发放工资.关于工资薪水劳务...
工资分2次发为何分2次缴税?
工资分2次发为何分2次缴税?只需关心金额超出个税起征点就需要交纳个人所得税。工资分2次发，应合拼2次薪水所得的，一起征缴个人所得税。交纳个人所得税是多少跟分2次发没有太大的关系，跟2次薪水所得的的合拼额度...
计提工资要申请吗？
计提工资要申请吗？答：不用，计提工资不必申请。个税征收是推行收付实现制，仅有实现了（也就是发薪水）才代缴税。发工资的账务应这样做：造工资条，计提工资：借：期间费用（或产品成本、产品成本）贷：应对员工...
