哪种情况工资不能全额发放
工资不能全额发放通常有以下几种合法情况： 法定代扣代缴：单位依法代扣的个人所得税、社保和公积金个人缴纳部分，以及法院判决要求代扣的抚养费、赡养费等。 请事假或旷工：员工因个人原因请事假或无故旷工，单位可按照实际缺勤天数扣除对应的工资。 造成经济损失：因员工本人原因给单位造成经济损失，可按合同约定从工资中扣除赔偿。但每月扣除不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。 依法减发绩效：企业效益下浮或员工绩效考核未达标，按合法制度减发绩效工资（但正常提供劳动的情况下，实发工资不能低于当地最低工资标准）。
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如何发放工资税收筹划 薪水是许多员工认真工作的总体目标，员工往往勤奋的去开展工作中便是期待自身的薪水性能高一些。可是，薪水高的状况下有关的缴税开支也会较为的多，这类状况下具体取得手的薪水并不是很多...
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扣减代缴账款后实发放工资的会计分录要怎么写？计提工资时（含企业交纳社保）：借：产品成本（员工工资）产品成本（生产车间管理人和和輔助人员工资）期间费用（管理员员工资）营业费用（市场销售人员工资）贷：应...
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