工资都是按年度工资制度发放的
工资都是按年度工资制度发放的，意思是企业先按全年薪酬框架确定总额、结构和考核规则，再分月、分季度或分阶段发到员工手里。这样做的好处是年度目标更清楚，奖金、绩效和福利也更容易统一安排。对员工来说，知道全年怎么发，有利于预期稳定；对企业来说，方便预算和考核。简单说，年度工资制度管的是全年规则，具体发放还是会按月或按节点执行。
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