灵活用工法律法规
灵活用工法律法规主要涵盖了灵活就业人员的定义、权利及社保办理等方面。灵活就业人员包括非全日制、临时性和弹性工作者，享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬等权利。在社保方面，他们可自愿参加职工基本医疗保险和城镇职工基本养老保险，并享有相应的福利待遇。这些规定旨在保障灵活就业人员的合法权益，使他们能更自由地选择职业和工作方式。
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劳动派遣有什么法律法规领域的要求?
劳动派遣这类形式在如今这类大环境下坚信我们全是特别了解的，我们在企业上班的情况下，假如留意观查，便会看到在企业有一部分工作人员便是归属于派遣工。这类方法的产生主要是为了能协助公司化解用人难点，减...
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依据《国家财政部、我国税务质监总局有关企业改制业务流程所得税解决多个现象的通告》（税务总局〔2009〕59号）要求，公司产生由法定代表人向个人独资企业公司、合伙制企业等非法人组织的变化，或将注册登记地...
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“公司非法行为掩藏得再深，只需大家稽查员手上拥有‘金刚石’，就会干较好的‘监管活’。”在汇总依法查处洛阳市某铝制品加工冶炼厂公司错用计算方法少缴税金案子的查处状况时，河南许昌市税务局稽查局监管二...
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编后语：日前，国务院发布了《关于扩大对外开放积极利用外资若干措施的通知》（国发〔2017〕5号），明确指出“容许当地政府在法律规定管理权限范畴内制订颁布招商引资工作政策优惠”、“修定《中西部地区外商投资...
深圳灵活用工平台
深圳灵活用工模式相比于人才外包还是有一定的区别，主要是劳务派遣公司通过与用人企业签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司根据相关职位要求派遣劳动者至用人单位，一般这些劳动者都是与劳务派遣公司建立的劳动关系，...
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