灵活用工 法律
灵活用工，即在全日制用工形式之外，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等形式就业。其法律依据包括《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》。这些法规确保了灵活就业人员的权益，如平等就业权、选择职业权、劳动报酬权及社会保险权等。 灵活就业人员可自主选择职业，虽无固定工作单位，但享有社会保险等福利。具体形式涵盖无雇工的个体工商户、自由职业者、临时工、自由投资人及部分网约车司机等。他们可根据个人情况选择参加基本医疗保险和基本养老保险，并由个人承担缴费责任。部分就业困难人员及高校毕业生还可申请社保补贴。 总之，灵活用工法律为劳动者提供了广泛的选择与权益保障，促进了劳动力市场的多样性和灵活性。
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灵活用工管理系统如何灵活用工？怎样绕开不合规管理灵活用工中的“坑”
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灵活用工的优点是什么?
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灵活用工管理系统如何灵活用工？灵活用工-公司与灵活就业人员的必须
2021年，伴随着肺炎疫情的暴发，灵活用工管理系统如何灵活用工这类方法“走”在了大家的视野中，许多的公司全是根据这类方法来度过此次伤心的，可以说灵活用工在肺炎疫情期内饰演关键的人物角色。尽管说...
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