已计提折旧的固资如何做转走的会计解决答:假如该固资再次应用,则未作会计账务处理,仅仅仍在固资明细上,依列入固资管理方法。假如要损毁处理,则要开展会计账务处理。借:固资清除、固定资产折旧(该固资总计记...
根据会计核算权责发生制的原则,企业应每月按应发工资金额计提应付职工薪酬,计入相关成本费用。扩展知识:1.计提工资是按应发工资计提还是按实发工资计提?2.计提工资是按应发工资还是实发工资计提?3.商贸会计实...
单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照以及其他情形,依法终止社会保险缴费义务时,应当自发生注销登记事项之日起30日内向所属社保经(代)办机构申请注销登记。所以说是在注销工商执照和机构代码证之后办...
计提工资分录:借:管理费用、生产成本、销售费用、制造费用等,贷:应付职工薪酬-工资/应付职工薪酬-社会保险费/应付职工薪酬-住房公积金。代扣社保、公积金、个税分录:借:应付职工薪酬-工资,贷:其他应付款-...
可供售卖资产计提减值损害会计分录如何做?一般状况下,可供售卖资产产生资产减值的会计分录可表达为:借:资产减值准备损害贷:资本公积金-别的资本公积金可供售卖资产-投资性房地产变化怎么判断可供售卖资产是...
在建项目计提折旧的時间怎样做会计分录?在建项目不用计提折旧,等工程项目竣工后转到固资再计提折旧.在建项目是是固资的过渡学科.固资在提升的当月不计提折旧,次月逐渐一定要计提折旧.在建项目在未转到固资以前不用...
计提工资会计分录的实际书写?1.计提工资借:××花费(管理方法/市场销售等)贷:适应员工薪酬——薪水2.计提社保(公司一部分)借:××花费(管理方法/市场销售等)贷:适应员工薪酬——个人社保3.次月发工资时借:适...
冲回上月多计提工资花费会计记账凭证解决冲回上月多记提的薪水会计分录借:期间费用(或产品成本、产品成本、营业费用等)---薪水(差值红色字体)贷:应付员工薪酬(差值红色字体)(1)冲回之前获取凭据借:期间费用(或产品...
如何做应发工资与实发放工资的差值的分录?答:一般公司的工资条包含:应发工资、应扣账款、实发放工资、领款人签名和备注名称等五个一部分。比如,某公司共有10名员工,2018年10月份工资条额度累计如下所示:应发...
工资薪金的个税在发放工资时扣缴。计提工资时:借:管理费用等,贷:应付职工薪酬-工资。发放工资时:借:应付职工薪酬-工资,贷:银行存款,贷:其他应付款(个人负担的社保和公积金),贷:应交税费-应交个人所...
个人所得税申报是按单位的应发工资申报。扩展知识:1.申报个税按应发工资还是实发工资申报2.个税是按实发工资数据申报还是按应发工资申报呢?3.全面解读最新增值税实操4.全盘账实操系统操作演示5.税收税率分类编码...
如今不论是招聘工人或是找个工作全是较为难的,在实际应聘求职中很多人的工作中全是由劳务派遣公司帮助寻找的。这也是目前较为常用的,而做为一个劳务派遣工,大家非常关心的便是自身薪水的难题,很多人不清楚...
其他应付款少计提折旧怎样做财务会计解决?答:大家来举个例子表明,按3000而言1、上年多提折旧费,要根据“其他应付款损益表调节”学科作调节,无需调节成本费。由于,成本费早已结转成本到盈利中了。2、会计分录(...
跨青春年少计提附加税如何做会计分录假如账款并不大,仅仅几百元钱提议不必应用“其他应付款损益表调节”这一学科了,立即根据本期学科“运营应交税费”来解决。用“运营应交税费”:借:增值税费及额外;贷:应交...
扣减代缴账款后实发放工资的会计分录要怎么写?计提工资时(含企业交纳社保):借:产品成本(员工工资)产品成本(生产车间管理人和和輔助人员工资)期间费用(管理员员工资)营业费用(市场销售人员工资)贷:应...
接到财产抵债资产已计提折旧如何做会计分录?答:借:固资(另一方账面固资原值)借:营业外支出(固资基金净值低于负债额度的差值)贷:固定资产折旧(另一方固资账面所计提折旧)贷:应收账款贷:营业外支出(固资基金净值超...
为职工支付的福利费需要计提,计提时需要根据员工所在部门的不同,计入不同的成本费用类科目。计提时:借:管理费用、制造费用、销售费用等,贷:应付职工薪酬-福利费。福利费税前扣除有限额规定,税前扣除的福利...
“两个账”逃税,财务经理.财务会计被判处,不幸!挣着卖白菜的钱,何必操着卖白霜的心?看一下这一人民法院判例吧,规避风险.不踩法律法规红杠,保护好自己!被告许某某某(财务会计)犯逃税罪一审刑事判决书河南...
当月交纳社保次月发放工资如何做会计分录?答:本月交纳社保和个人公积金:借:期间费用贷:存款本月计提工资借:期间费用/劳务成本/产品成本(看着你是工作人员的薪资或是业务员或是生产制造工作人员)贷:应付工...
工资计提派发会计分录一、计提工资时计提工资借:××花费(管理方法/市场销售等)贷:适应员工薪酬——薪水2.计提社保(公司一部分)借:××花费(管理方法/市场销售等)贷:适应员工薪酬——个人社保二、发工资...