人力资源行业灵活用工模式
人力资源行业灵活用工模式，是指企业根据实际需求，灵活采用多种用工形式以应对市场变化。主要模式包括临时性岗位外包、任务型项目外包、人力资源派遣、共享经济平台、弹性工时制度及在线工作平台。临时性岗位外包将辅助性岗位外包给专业机构；任务型项目外包针对具体任务外包；人力资源派遣则通过劳务派遣公司派遣员工；共享经济平台整合闲置资源；弹性工时制度灵活安排工作时间；在线工作平台则通过互联网对接工作任务。这些模式帮助企业降低成本、提高灵活性，适应市场需求变化。
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