新劳动法规定，同工同酬后，很多公司计划辞退劳务派遣工，劳务工将面临失业。用人单位和用人单位都应当采取合法手段保护自己的利益。那么，辞退劳务工人的条件是什么呢？大多数时候，工人无缘无故被解雇。劳务公司这样做合法吗？劳务派遣时员工被解雇？法律如何规定？下面小编就给大家详细介绍一下。

1.用人单位无权解雇劳动者，只有用人单位即派遣公司才能与劳动者解除劳动合同。用人单位想解除合同的，应当将劳务派遣工退回派遣公司。派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也由派遣公司承担。

2.用人单位可以将劳动者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同有：试用期内被证明不符合录用条件。严重违反用人单位规章制度。严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害。劳务派遣工与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位工作有重大影响，或者用人单位拒不改正。被追究刑事责任。因欺诈胁迫或者乘人之危订立劳动合同；劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作；劳务派遣工不能胜任工作，经过培训或者调整后仍不能胜任工作的。

3.经济补偿：劳务派遣公司与劳动者解除合同的，不得要求经济补偿或要求经济补偿或赔偿；没有上述情形的；可以要求经济补偿(每工作满一年补偿一个月工资。半年以下按一年计算。半年以下补偿半个月工资)；合同解除未提前一个月通知的，还应当给该给你一个月工资的代理通知；如果合同解除不符合《新劳动合同法》的条件，经济补偿应当翻倍。

以上是劳务派遣工被解雇的条件和步骤。详见新劳动合同法。虽然规范派遣单位行为的法律法规太多，但仍有不少劳务公司违法，侵犯了用人单位和用人单位的利益。小编建议你选择一家好的派遣公司来维护你的合法利益。