上海市创兴资源由于管理层根据劳务公司购置为名付款薪酬被上海证券交易所处罚。再加上最近税务局以沒有业务流程来往的劳务公司服务费税前列支成本费惩罚某会计师事务所。此二个实例表明在薪酬节税的老办法应对税务局新上架的金三系统眼前，就变成真实的欺骗自己了。

　　一面是老款的帐簿与税务监管能量不够中间应用赌运势不被监管的方式，开展说白了成本费最少风险性极大的税务筹划，另一面是金三系统互联网大数据眼前比公司还掌握公司的上中下游式的秒级成本低的优化算法核对。坚信不论是中国证监会或是税务局，都是有了比管控目标更为多的信息互联网大数据，让原先的不对称信息的方式产生的反转。

　　应对公司在这里信息内容弱式的情形下，怎么看待管控的刚度惩罚风险性呢？本人觉得必须开展三层面的解决：

　　其一、合规管理加一式的企业内控风险管控的创建。在不对称信息的时下税务等超强力监督机构的能量，早已是公司没法根据赌几率或是根据传统式的搞人事部门表达式可以拿下的了。金三等管控系统软件再加上税务局內部的人员管控的转变，早已沒有传统式旧式的这种式的税务筹划的生存空间了。必须公司以合规经营为第一准则，在合规管理的条件下开展最佳的税务筹划来合理合法有效的开展事先与监督机关单位的交流和筹划，才算是发展方向。

　　其二、创建与监管部门对等的税务信息管理系统。在税务信息内容之道路上，税务局的武器装备早已领跑公司第几代，磨刀不误砍柴工工欲善其事。针对企业信息平台中的税务系统软件应当必须从财务会计系统软件中单独出去，与税务局的金三系统可以同代。坚信根据大中企业及其专业的信息管理系统企业的勤奋应当会发生好的专业的私有云的税务信息管理系统。

　　其三、必须从法律上针对公司的信息资讯开展维护。以上的事例充足的表明公司的商业服务个人隐私应对国家权力时基本上就未找到，那样的行业自然环境让我国的公司与全球其他国家的公司没法开展公平公正的市场竞争，会让一部分企业根据错综复杂的海外构架的分配等方法开展商业服务个人隐私的维护，不利中国公司的一切正常商业服务运营。