企业财务日常计算中，针对“职工薪酬”、“员工薪酬”、“薪水、薪酬总金额”和“薪水、薪酬所得的”四者定义范围、政策法规根据、应用范畴等有什么差别及税收有关要求等问题，自始至终困惑财会人员。这篇内容就以上疑惑一一解释，期待对阅读者有一定的协助。

一、四者定义的差别
总的来说，“职工薪酬”、 “薪水、薪酬总金额”和“薪水、薪酬所得的”三个定义虽然有差别，但区别并不大，主要是“员工薪酬”与这三个定义区别比较大，充分体现在定义范围、政策法规根据、应用标准和应用行为主体等层面。
（一）定义范围、政策法规根据、应用范畴层面的差别
1．职工薪酬
“工资总额”归属于统计分析范围的定义，它是计划经济体制的物质。在我国政府部门为了更好地能对关联需求侧改革的关键经济数据开展宏观经济政策，尤其设定了监管工资收入的“职工薪酬”指标值和监管本人开支的“cpi指数”指标值，目地取决于防止贫富差距过金刚级消费水平起伏过大的问题。为确保我国对薪水开展统一的汇总计算， 1989年9月30日，经国务院办公厅准许，中国统计局1990年1月1日公布第一命令《关于工资总额组成的规定》。该要求明确提出：职工薪酬就是指各企业在一定阶段内立即付款给本公司所有员工的劳务报酬总金额。职工薪酬的测算应以立即付款给员工的所有劳务报酬为依据。

职工薪酬由六部份构成：（一）计时工资，（二）计件，（三）奖励金，（四）补贴和补助，（五）日夜奋战薪水，（六）特殊情况下付款的薪水。

职工薪酬不包括：
（一）依据国务院发布的相关要求授予的造就发明奖、社会科学奖、科技进步进步奖和第三方支付的意见和建议奖和技术性改善奖及其付款给选手、教练的奖励金；
（二）相关社会保险和员工福利层面的各类花费；
（三）相关退休、离休、退职工作人员工资待遇的各类开支；
（四）安全生产物各类开支；
（五）稿酬、讲课费以及他专业工作中酬劳；
（六）外出饭食补助金、误餐补助、激发工作中的路费和安置费；
（七）对内置专用工具、家畜来公司工作中员工所支出的专用工具、家畜等赔偿花费；
（八）推行租赁承包企业的承租方的风险赔偿收益；
（九）对选购本公司个股和债卷的员工所支出的股利分配（包含股金年底分红）和贷款利息；
（十）劳动合同制员工解除劳动关系时由企业支付的医疗补助费、生产制造补助金等；
（十一）因录取零工而在薪水之外向给予人力资本企业付款的服务费或管理费；
（十二）付款给家中职工的加工成本和按加工订货方法付款给施工单位的分包花费；
（十三）付款给参与公司工作的在校生的补助；
（十四）计划生育政策独生子女补贴。

以往，“职工薪酬”适用于数量指标自身。如今，此外，更关键的或是用以测算各企业交纳各类社保金和年金的数量。

2．员工薪酬
“职工薪酬”归属于企业会计准则的定义。在企业会计准则施行以前，只是是一个财务核算的定义，即“应付工资”。这时的“应付工资”计算范畴和规格与统计分析上的“职工薪酬”基本一致。但存有公司计算薪水成本费规格过小，不可以全方位、真正体现公司薪水性的费用开支，造成公司在明确商品市场价时，小看了人工成本的要素。尤其是出口企业的商品定价，沒有全方位考虑到人工成本的所有开支，如福利性、非贷币性的实物性开支，导致商品定价稍低，引起进口国的廉价供应举报。

为了更好地处理这种问题，国家财政部于2006年施行了《企业会计准则第9号——员工薪酬》，第一次真正确立了公司财务核算相关员工薪酬的确定范畴和计量检定方式。2014年1月，国家财政部又再次修改了该规则，进一步完善了相关计算规定。

依据国家财政部全新施行的《企业会计准则第9号——员工薪酬》的要求，“员工薪酬”就是指公司为得到员工给予的服务项目或终止劳动合同而给与的各类类型的酬劳或赔偿。员工薪酬包含短期内薪酬、辞职后福利、解雇福利和别的长期性员工福利。公司出示给员工另一半、儿女、受赡养人、过世员工遗属以及他收益人等的福利，也归属于员工薪酬。从该规则的相关要求来剖析，“员工薪酬”所包括的工作人员范畴和新项目范畴，要大大超出“职工薪酬”的范畴。例如，“员工薪酬”不但包含向本企业员工付款的各类薪酬，还涉及公司为本人缴付的各类社保金、公司给予的吃住等，但却没有职工薪酬的统计分析范畴。可以说，“员工薪酬”包揽了公司为员工乃至关联权益人付款的全部开支。

3．薪水、薪酬总金额
“薪水、薪酬总金额”归属于企业所得税法的定义范围。依据企业所得税法的要求，薪水、薪酬总金额是经营者每一缴税本年度付款给在本公司就职或与其说有雇工的员工的全部现钱或货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及其与就职或是受聘相关的收益性支出。地域补助、物价补贴和午餐费补助也应做为薪水、薪酬总金额。

但以下开支不当作薪水、薪酬总金额：员工向经营者项目投资而安排的股利分配性所得的；依据我国或省委的要求为员工付款的社会保险性交款；在员工福利费中付款的各类福利开支（包含员工日常生活艰难补贴、探亲访友车费等）；各类安全生产开支；独生子补贴；经营者压力的各类社保金；我国税务质监总局评定的别的不属于工资薪金所得总金额的新项目。

在2008年前，“薪水、薪酬总金额”称之为“薪水、薪酬开支”，也叫“记税薪水”，即对公司的薪水、薪酬总金额采用额度税前列支的方法，实际要求是：内资企业非国有经济公司按个人所得税起征规范，做为公司所得的税前扣除的额度；国企采用税利挂勾的，以公司主管机构核准的职工薪酬数量与完成税利调整占比波动管理方式；“三资”公司沒有额度规定；机关事业单位企业化管理的，以上级领导企业核准的职工薪酬为标准。

2008年之后，在我国推行新的企业所得税法，将“薪水、薪酬开支”改成“薪水、薪酬总金额”，取消了内资企业非国有经济公司按个人所得税起征规范做为公司所得的税前扣除的额度管理方法，但别的管理方法规定仍然推行。但对不实行额度管理方法的公司具体造成的薪水、薪酬总金额，提升了开支合理化与真实有效的规定。依据《我国税务质监总局有关公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通告》（国税发〔2009〕3号）文档的要求，“有效薪水、薪酬”，就是指公司依照股东会、董事会、薪酬联合会或有关监督机构制定的工资薪金所得规章制度要求具体派发给员工的薪水、薪酬。税务机关单位在对薪水、薪酬开展合理化确定时，可按下列标准把握：
（一）公司制定了比较标准的员工薪水、薪酬规章制度；

（二）公司所制定的薪水、薪酬规章制度合乎领域及地域水准；

（三）公司在一定阶段所派发的薪水、薪酬是相对性确定的，薪水、薪酬的调节是井然有序开展的；

（四）公司对具体派发的薪水、薪酬，已依规执行了代收代缴个人所得税责任；

（五）相关薪水、薪酬的分配，不因降低或躲避税金为目地。

在其中第（四）条的要求是初次明确提出的规定，展示出了刚度管控的特点。从企业所得税法对“薪水、薪酬总金额”的要求看来，如果是采用非额度管理方法的方法，与中国统计局对“职工薪酬”的要求基本一致。此外，“薪水、薪酬总金额”或是公司按比例计算在企业所得的税前扣除的员工福利费、工会会费、职工教育经费的数量根据。

4．薪水、薪酬所得的
“薪水、薪酬所得的”归属于个人所得的定义范围，是居民本人获得收益的一个税收分类。个人所得实施办法确立“薪水、薪酬所得的”，是本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助及其与就职或是受聘相关的别的所得的。

一般来说，归属于企业“薪水、薪酬总金额”的新项目，也应归属于企业员工“薪水、薪酬所得的”的新项目，但不属于企业“薪水、薪酬开支”的新项目，也很有可能归属于企业员工“薪水、薪酬所得的”的新项目。例如：补充养老保险和补充医疗保险问题。依据国税发〔2009〕3号文档要求，薪水、薪酬总金额，不包括公司的员工福利费、职工教育经费、工会会费及其养老保险金、个人医疗保险、失业保险费、工伤险费、生育保险费等社会保险金和公积金，即补充养老保险和补充医疗保险不记入“薪水、薪酬总金额”，但要记入“薪水、薪酬所得的”测算个人所得税。

（二）适用行为主体的差别
“职工薪酬”、“员工薪酬”、“薪水、薪酬总金额”是企业行为主体的薪水定义，而“薪水、薪酬所得的”则是员工本人主要的薪水定义，并不是企业行为主体的开支定义。但又因为企业务必执行为本企业员工代收代缴个人所得税的法定义务，规定企业要争得把握了解“薪水、薪酬所得的”的定义。

二、四者中间的联络
“职工薪酬”、“员工薪酬”、“薪水、薪酬总金额”及“薪水、薪酬所得的”中间尽管具有一定的差别，但相互之间中间的交点或是许多。在很多情形下，假如不会有分别的独特性差别，他们中间会时常产生重叠，这也是四者中间非常容易弄混的首要缘故。尤其是“职工薪酬”、“薪水、薪酬总金额”及“薪水、薪酬所得的”三者间的重叠度较高。例如，假如企业的“职工薪酬”全是在成本税前列支的，那麼，“职工薪酬”很有可能相当于“薪水、薪酬总金额”。此外，在预估公司应纳税额时，为有利于考评管理方法，推行工效挂钩的公司需与此同时应用“薪水、薪酬总金额”、“职工薪酬”这两个定义，而不仅是“薪水、薪酬总金额”的定义。

一样，许多情形下，企业的“薪水、薪酬总金额”很有可能相当于员工的“薪水、薪酬所得的”。