见习高峰期的序幕，大批量完毕见习回校的学员相继遭受“劳务报酬所得个人所得税”。对绝大部分学员来讲，这也是她们生活中第一个留有令人难忘的税收制度。该税制要求的800元的起征点，远小于工资个人所得税3500元的起征点。多名接纳21新世纪经济发展报导访谈的见习生埋怨：“原本见习生便是廉价劳动力，2000元前后的酬劳还需要交20%的税。”

劳务报酬所得个人所得税（下通称“劳务税”）是在我国11项个人所得税的一种，征缴目标是例如原创设计师、单独翻泽等众多灵活就业人员者。2002年，税务局在《关于个人所得税若干业务问题的批复》将勤工助学在校大学生列入个人所得税征缴目标以后，见习生也变成劳务税精兵中的一员。

1980年的个人所得要求，工资薪金所得，每一次收益不够4000元的，扣减花费800元，账户余额依照20%征收率缴税。

依据统计局数据，1980年，全国平均工资为762元/年，一次收益800元的起征点对大部分人来讲“可望不可及”。2015年，全国平均工资62029元/年，为1980年的81倍，折算5170元/月。

1980年迄今，个人所得税法经历6次改动，个税起征点从800元增加到3500元，可是，劳务税800元的起征点、20%的征收率沿用，已36年未变。

饱受诟病的劳务税

依据著名实习生招聘服务平台实习僧给予的数据信息，2015年，该服务平台有1.8万家和公司公布了15万只岗位，见习生薪酬均值为95元-135元/天，每月约20个工作中日，合1900元-2700元/月。实习僧是2014年底发布的实习生招聘服务平台，约200万在校生、5万家和公司在该平台注册。

2700元月薪尚不能负载北上广深地域的吃住基本上要求。于北京某猎头招聘见习英文翻译的博宇，日薪140元，2000多块薪水被征缴300多元化税；在腾讯实习的邓妍方月收益2600元，交税360元。

依据国家教育部数据信息，2015年，全国各地各种高等职业教育在学总经营规模做到3647数万人，在其中一般高等职业教育大专本科在校学生2625万，在学研究生、博士研究生各自为158万、33数万人。每一年见习生总数超出千万人次，除开少数公司为见习生节税以外，绝大多数见习生都是有担负劳务税的“压力”。

实际上，不但劳务税遭到怀疑。稿酬所得交纳的个人所得税与劳务税实行一样的起征点、征收率。人民大学法律学专家教授、全国总工会律师顾问联合会委员会刘俊海向小编表明：“学术研究写作极为用时费劲，收益都不高，但稿酬还需要压力较高的征收率，专家学者的主动性便会遭受打压。”

在刘俊海来看，公平缴税才可以激励人力资本，“见习生的劳动所得应当得到国家法律的公平公正看待”，“而依据通胀率调节起征点和征收率是至少的公平公正。”个人所得税经历六次修定，除工资个税起征点从800元提高到3500元、免去蓄存款利息企业所得税以外，其他税款新项目起征点、征收率始终如一。

税务质监总局曾公布表明“针对沒有薪资，仅有一处工资薪金所得新项目且收益较低的人，的确在一定水平上存有税赋侧重的问题”，但表明“个人所得税法是全国人民代表大会常务委员会根据的法律法规，其法律级次较高，只有根据下一步修定个人所得税法给予处理”。

在已经更改了合同印花税、营改增的 “改税年”，个人所得税是不是会能在最近调节，尤未如。

见习生=廉价劳动力？

但是，给见习生导致困惑的，除开个人所得税法以外也有劳动合同法。用人单位非常少与见习生签定劳动合同书，见习生收益也因而没法做为签署劳务关系的工资薪金所得缴税。

1995年，原社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中表明，“在校学生运用碎片时间勤工俭学，不视作学生就业，未创建劳务关系，可以不签订合同”。

著名劳动法律师、上海市汇业刑事辩护律师事务所律师洪桂彬告知新闻记者：“该标准沿用。在许多学员劳务纠纷中，仅北京市、广州市的人民法院认可见习生与用人单位的劳务关系，别的地区，即使签订了劳动合同书，都不评定劳务关系。”

此外，在各种地区人力资源保障，大学毕业生以前没法办理社保。洪桂彬详细介绍：“全国各地默认设置步骤是学员持院校出具的报道证，申请办理就业登记证，随后取得劳动手册，以后才可以办理社保。不大学毕业，不可以做为学生就业工作人员。”

不与见习生签定劳动合同书，一方面可以为公司减少了个人社保开支、另一方面可以减少日后在劳务纠纷时的法律纠纷。

“自然，也是有除外。郑州富士康就十分积极主动与见习生签定劳动合同书。”洪桂彬告知新闻记者：“但她们的目的性是让见习生加班加点，由于学员见习期内是严禁加班加点的。加工制造业及其许多商业企业中，存有很多的见习生，她们与宣布职工干一样的工作中，但收益却远小于后面一种。”见习生便是公司的廉价劳动力。

2016年4月，国家教育部协同国家人社部、国家财政部等五部委引起《职业学校学生实习管理规定》，明确提出“见习酬劳不可小于同职位使用薪水80%规范”等规定，逐渐加强确保见习生利益。但该要求并没有对见习生税款提出要求。

洪桂彬觉得，“相近见习生、钟点工等非全日制日制的灵活就业，都存有税款上的问题。从现阶段的税制改革看来，税款激励的是流行学生就业，不激励灵活就业人员局势。”税制改革的改革创新落后于国家激励灵活就业人员的要求。

“实际上，灵活就业的税收制度可以参照退休返聘，退休返聘工作人员与用人单位签定一年劳动合同书，且依照劳务报酬交纳个人所得税。”在洪桂彬来看，“即然激励灵活就业人员，不可以仅有政策支持，税款也得紧跟。”

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