据了解，中华全国总工会政策研究室日前下发了《工会劳动法律监督办法》(下称《办法》)，进一步标准和加强公会劳动法律监督工作，提高公会工作行政监督成效和水准，充分运用公会工作行政监督在催促用人单位标准用人、贯彻执行劳动法规、促进建立和睦劳务关系等领域的功效。非常值得留意的是，《办法》明确指出，公会关键监管用人单位恶意欠薪、违反规定请求超时加班加点、违反规定裁人等问题。

　　依规对劳动法规实行状况开展监管，是法律法规授予公会的一项支配权，也是公会理应承担的义务。1995年，中华全国总工会下发了《工会劳动法律监督试行办法》，合理标准和确保了公会劳动法律监督工作的进行。进到新发展环节，为进一步贯彻执行党和国家相关指示精神和决策部署，更强充分发挥公会工作行政监督功效，促进处理劳务关系行业新情况新问题，在深层次调查、普遍征询建议基本上，中华全国总工会对1995年的试行办法开展了修定，拟定下发了《工会劳动法律监督办法》。

　　《办法》确立，公会劳动法律监督工作理应遵循依规标准、客观性公平、依靠职工、融洽搭配的标准。突出防止和商议的监管核心理念，注重公会创建安全隐患排查、风险性判断和预警信息公布等规章制度体制，加强劳务关系分歧防止预警信息、信息报送和多方面沟通交流商议，把劳务关系分歧风险性安全隐患解决在底层、清除在萌发情况。

　　《办法》要求，公会关键监管用人单位恶意欠薪、违反规定请求超时加班加点、违反规定裁人、未交纳或未全额交纳社会保险金、污辱惩罚、逼迫工作、就业歧视、应用雇佣童工、危害职业健康检查等问题。对看到的相关案件线索，理应核查，催促整顿，并立即向上级领导公会汇报;对员工申请劳动仲裁、提出诉讼的，公会理应依规给与大力支持和协助。

　　《办法》注重，上级领导公会要加强对下服务项目、分类指导、检查督促。《办法》还汇总营销推广近些年公会工作行政监督实践活动中切实可行的劳动者用人法律纠纷“常规体检”、“一函两书”、工作用人监管评定等经验做法，健全了公会工作行政监督方法、程序流程及公会工作行政监督机构、监管确保等相关要求，明确规定各个公会为劳动法律观察员履行职责造就必备条件，依规维护保养其合法权利。