贷款逾期出示解除劳动关系证实，亏本！

　　与原企业终止劳动合同后，却一直未取得解除劳动关系书面形式证实;因下岗再就业受影响，提出诉讼理赔下岗期内财产损失，却被人民法院以赔偿费无客观事实根据为由驳回申诉。检察系统依规明确提出抗诉后，人民法院重审改判——

　　“27个月的赔偿费总算领到手了!检查官为了孩子这一案件忙里忙外，你们辛苦了!”取得重审裁定的吴艳对山东省青岛市人民检察院第六检查部副负责人赵煜亮兴奋地说。

　　辞职告企业，纠纷案获胜下岗再就业却难了

　　2003年5月，吴艳进到蓝天学院工作中。2015年12月起，蓝天学院停收吴艳薪水，并于2016年4月30日和吴艳终止劳动合同。2017年1月至11月，吴艳依次根据诉讼、起诉等方式，规定确定与蓝天学院自始至终存有劳务关系，并规定学校付款所欠的薪水、违反规定解除劳动关系的赔偿费等各类花费。人民法院审判后，裁定评定彼此自2003年5月1日至2016年4月30日期内存有劳务关系，蓝天学院应付款吴艳有关花费7.5余万元。

　　让吴艳想不到的是，纠纷案尽管获胜，但下岗再就业却越来越困难重重……

　　原先，因为此次劳务纠纷纠纷案件，蓝天学院与王燕的联系越来越发僵。在和吴艳终止劳动合同后，蓝天学院一直并没有为其出具解除劳动关系的书面材料证实及申请办理在网上解除合同办理手续。

　　吴艳在找寻新工作的历程中，尽管根据了几个企业的招聘面试，但都是在签订时由于欠缺原公司的解除劳动关系证实，用人单位顾忌反复用人问题，也没有录取她。直到2018年8月9日，蓝天学院才为吴艳出示解除劳动关系人员登记表及报告。

　　因为一直没法成功上岗别的企业，吴艳申请仲裁，规定蓝天学院付款因2016年4月30日至2018年8月8日期内不出示解除劳动关系证实进而其没法下岗再就业的财产损失10.9余万元。仲裁委裁定驳回申诉其诉请。吴艳不服气仲裁裁决，于2018年9月向山东青岛市李沧区法院起诉。

　　一审期内，吴艳递交了曾去面试的飞扬科技企业和安平物流公司开具的情况说明书，具体内容为“吴艳与原企业未办在网上解除合同办理手续，企业顾忌反复用人行为，临时不予以录用。”一审法院判决书觉得，根据劳动法第89条要求，蓝天学院应向吴艳赔付不以其出示解除劳动关系证实期内的损害，但该损失应以具体损害为限，现吴艳认为的赔偿费无客观事实根据，遂裁定驳回申诉其诉请。

　　吴艳不服气一审判决，向山东省青岛市魏都区法院提到起诉。青岛魏都区法院觉得吴艳并没有直接证据证实具体损害存有，裁定驳回申诉，保持一审判决。吴艳抗诉，亦被人民法院驳回申诉。

　　“27个月呀!蓝天学院整整的晚了27个月才帮我出具解约证明啊!我因而一直无法再次学生就业，并没有收益，难道说该笔财产损失学校不应该赔吗?”心头憋屈的吴艳不服气人民法院的裁判员结论，向青岛人民检察院申请办理监管。

　　公布听证会，彼此不同意调解

　　为查清案子的前因后果，筹办检查官赵煜亮到人民法院读取了所有案件材料原材料，并开展用心核查。在详细审查吴艳投诉要求和原审档案资料后，筹办检查官觉得，此案的热议重点关键取决于蓝天学院不出示解除劳动关系证实期内吴艳没法下岗再就业的损害证实和赔付根据问题。由于现行标准法律法规不确立，司法部门实际中又规范不一，经检察长准许，医院决策根据举办听证会程序的方法处理适用法律异议问题。

　　2020年6月29日，听证会程序在彼此被告方所属的青岛市李沧区开展。会议邀请函两位与案子无利益关系、具备法律法规环境和企业经营管理工作经验的人民监督员做为听证会员，以确保听证会程序的专业性、公信力和实效性。听证会程序上，吴艳和蓝天学院各自阐述了客观事实和原因，筹办检查官就吴艳辞职通过以及在人民法院递交的2份证据开展了调研，2名听证会员对于蓝天学院贷款逾期出示解除劳动关系证实的缘故及吴艳理赔金额的测算根据等开展了提出问题——

　　“蓝天学院，你方是吴艳于2016年4月30日已经终止劳动合同，为什么直到2018年8月9日才为吴艳出示解除劳动关系的书面材料证实?”听证会员问。

　　“由于大家在这期间有一些纠纷案在打，并且解除合同必须到学校人事科申请办理离职流程，人事科一直联络不了吴艳。”蓝天学院回应道。

　　“请律师打官司便是由于企业没办离职流程啊!学校人事科没积极沟通过我办辞职的事。你们说联络不了，那大家以前请律师打官司的过程中也碰到了，怎么讲联络不了呢?”吴艳争执道。

　　蓝天学院对贷款逾期出示解除劳动关系的书面材料说明的原因并不创立，评定其有过失没有问题，但此案难题取决于损害的证实和赔付额度的测算。

　　“吴艳，你在人民法院一审、二审中是否有直接证据递交给人民法院，以证实蓝天学院并没有按法律法规出示解除劳动关系书面形式证实让你引起的具体损害?”听证会员问。

　　吴艳满怀一肚子憋屈说：“交了，我上传了俩家面试企业帮我开的面试证实。我没法带来具体损害的直接证据，但的的确确由于蓝天学院不给出示解除劳动关系的书面材料证实，我的社保无法交，我就无法去新公司上岗。”

　　听证会员问：“吴艳，你诉请中的应聘求职遇阻赔偿费是依照青岛城乡居民人均收入的60%测算，该项测算根据是啥?”

　　吴艳说：“我询问过刑事辩护律师，依照劳动法第89条算的。”

　　两位人民监督员在全方位掌握案件、用心征求彼此被告方建议后，紧紧围绕此案客观事实评定及适用法律等问题开展了进一步探讨，并发布了听证会建议。

　　“依据劳动法第50条和89条的要求，蓝天学院理应在2016年4月30日消除与吴艳劳动合同书时出示解除劳动关系的证实，蓝天学院贷款逾期2年多并没有为吴艳出示解除劳动关系证实，理应赔付这期内给吴艳导致的损害，这有益于最大限度地维护保养员工合法权利。”

　　“吴艳递交的2份证据可以证实没法下岗再就业与学校并没有出示解除劳动关系证实存有因果关系联络，学校具备过失理应赔付吴艳财产损失。针对实际的赔偿，提议参考《山东省企业工资支付规定》解决。”

　　听证会建议为检察系统申请办理本案给予了关键参照。听证会完毕前，筹办检查官还了解彼此被告方能否允许调解，彼此当时人均不同意调解，检察系统遂不会再正确引导彼此调解。

　　明确提出抗诉后改判，参考本地最低工资赔付

　　听证会完毕后，青岛人民检察院依据案子核查状况及听证会状况，就此案报请山东检察院抗诉。山东省检察院经核查，采取了报请抗诉建议，向山东高级人民法院提起抗诉。

　　检察系统核查觉得，蓝天学院与吴艳中间的劳动合同书于2016年4月30日消除时，应立即出示解除劳动关系的书面材料证实，但其无书面通知迟至2018年8月才出示，显著具备过失。蓝天学院贷款逾期2年零3个月未向吴艳出示解约证明的方式必定危害到吴艳在这段时间的正常的学生就业，给吴艳导致损害。依据吴艳递交的2份证据，其无法学生就业造成的损害具体存有，现认为学校担负付款未出示解除劳动关系书面形式证实期内的损耗有客观事实和法律规定。

　　经检察系统抗诉后，山东高级人民法院做出传唤此案的民事裁定。山东省检察院派员参加开庭审理，吴艳和蓝天学院委托代理人也加入了开庭审理。

　　2021年4月23日，山东高级人民法院做出重审裁定，采取了检察系统的抗诉建议，觉得蓝天学院与王燕的劳动合同书于2016年4月30日消除时，学校理应立即为吴艳出示消除或劳动合同解除的书面材料证实，但其无书面通知迟至2018年8月9日才为吴艳出示解除劳动关系报告，理应赔付给吴艳导致的损害。针对测算根据和规范，现行标准相关法律法规并没实际要求，参考《山东省企业工资支付规定》第31条，依照不低于本地最低工资的70%付款吴艳基本上生活费用，遂裁定撤消原一、二审裁定，改判蓝天学院向吴艳付款赔偿费34149元。

　　“人民利益事无大小，尤其是员工做为劳务关系中的劣势一方，对其合法权益的保障幅度应当加强。尽管这起案子的标底额度并不大，但咱们也应当用心办、好找邦企，让被告方进一步感受到司法部门的温馨，让以人民为中心的司法部门核心理念真真正正认真落实。”山东省检察院第六检查部检查官杜文婷表明。

　　杜文婷告知新闻记者，在贷款逾期出示解除劳动关系证实认为损失赔偿案子中，员工仅需证实用人单位贷款逾期出示了解除劳动关系证实，员工没法下岗再就业的客观性不良影响与用人单位的该违纪行为中间具有逻辑关系，就应评定给员工导致损害，从利益均衡视角不可再对员工设置过高的证实责任。

　　“针对损害赔偿的测算规范，可参考本地最低工资给予行政处罚程序，以处理司法部门实际中劳动法第89条适用不一致的问题，这合乎一般的公平正义规范和社会知觉，对于此事人民检察院与重审人民法院也完成了的共识。”杜文婷说。

　　(原文中企业和被告方均为笔名)

　　检查官观点，凝结多方的共识依规精准监督

　　身心健康融洽的劳务关系是社会发展和社会稳定的根基。司法部门实际中，劳务纠纷案子属于普遍民事诉讼种类，立即影响到广大群众合法权益。对于此事，检察系统依照“应听证会、尽听证”标准，针对劳务纠纷案子尤其是欠缺统一裁判员规范的案子，得用好检查听证会，充足征求当事人和听证会员等各界人士建议，凝结多方的共识，产生依规精确、客观性合理的检查处理决定。

　　此案中，根据听证会，回应了员工认为未学生就业损害需给予存有具体损害直接证据的表面化，确立了只需证实系用人单位贷款逾期出示解除劳动关系证实造成未再度学生就业就可以认为损失赔偿。最后，人民法院重审采取抗诉建议给予改判，切实保障了员工合法权利。与此同时，根据听证会，也应用人企业确立了不依照劳动法要求为员工出示解除劳动关系证实要负责赔偿损失义务的不良不良影响，有益于促进用人单位依规依规开展人力资源管理。可以说，在这里起案子中，检查听证会的意义和作用充分发挥得酣畅淋漓。

　　人民群众身旁无小案。这起案子的取得成功申请办理，让以人民为中心的司法部门核心理念落个更实，也有益于搭建和睦平稳的劳务关系、服务项目社会经济高质量发展，真真正正完成了“三个实际效果”的有机统一。

　　由来：检查日报-郭树合、白树文、郑国华、赵煜亮、互联网

　　2016年1月的分析——

企业允许离职应不应该马上办理手续？

　　老刘朋友：

　　我向企业离职，结论领导干部允许我走人，并叮嘱我想申请办理好工作交接。我一切为理了，但在核算薪水时，企业又明确提出我并没有提早30天通告，故有关办理手续还需要等一等，不愿出示终止合同证实。问题就是我新东家都已经找好啦，这不是明摆着为难我吗?那时候领导干部答应我走的，这不是已经协商一致了没有?我想问一下企业那样做对不对?我能否坚持离开?

　　阅读者小李小李：

　　离职经常引起异议，这儿我根据法律法规向你详细介绍三点建议仅供参考。

　　第一，《劳动合同法》第三十七条要求，员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。从该条文可以看得出，“提早通告”用人单位是员工的法定义务，职工一定不可将此看作无关紧要。这儿做为员工一定要当心的是，离职个人行为的明确提出，务必留出三层面的直接证据：一是书面形式离职信而不是口头上的，二是已经送到企业，三是已经提早了30天。不然万一遇到企业耍无赖便会处于被动。

　　第二，尽管依照《劳动合同法》第三十六条的要求，用人单位与员工协商一致，可以解除劳动关系，但这类商议一般是企业积极明确提出的，也需要缴纳一定的经济补偿金的。而做为离职，企业一般是不用付款一切赔偿金的，因此企业怎么会在你自己离职的条件下而认同你们是“协商一致”消除的合同书呢?难道不是为自己惹麻烦?自然，实际用人中的确有“立即允许离开”的叫法和作法，但做为员工要留意的是，一定要有企业允许马上离开而不用等满30天的直接证据，不然如何来证实企业已经免去了你提早30天通告的责任了呢?

　　第三，做为已经找好新东家的员工，一定要留意对接新企业的签到时长，最少要空出一个月的余量，不然就又会处于被动了，你如今便是如此。现阶段你要不跟新企业商议一下，不好就只能找原企业商议，但这时有的企业则会“乘火打劫”，即扣除员工最后一个月薪。问题是若员工不愿意损害一个月薪而坚持离开，企业将追责相对应的合同违约责任，故做为员工一定不可以冒进。

　　《劳动合同法》第五十条要求，用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。换句话说，仅有当员工提早30天通告并申请办理好工作交接以后，企业才会运行退工办理手续并与员工还清薪水。

　　劳务关系存续期员工可依规消费者维权

　　员工花2年时长退工调研组也是有义务

　　劳动合同法权威专家何永强觉得，一般情形下，劳动合同解除后未立即退工，义务取决于公司。因而，在未立即退工这个问题上，公司最先理应承当对应的义务(无论是公司公司法人，或是别的投资人)。次之，2013年，公司公司法人被刑事拘留，而大型商场由于消防巡查发觉安全风险必须暂停营业撤场。这时，本来简洁的劳动合同书2个核心中间关联因第三方(调研组)的干预而复杂化。调研组很有可能并没有从劳务关系层面去考虑到多方权利与义务，因而，在只是“发送给员工每个人三个月撤场期内薪水”以后就匆匆完毕这事，既没考虑到员工以后的支配权，都没有提示公司应负的责任。因而，无法按时申请办理退工办理手续，而以后又由于各种各样缘故没法申请办理，调研组也应是那时候的麻痹大意担负一定的义务。

　　劳务关系存续期员工可依规消费者维权

　　何永强觉得，在合法权益遭受损害之时，员工可以立即向技术专业法律部门开展资询。不必盲目跟风信访与上访者，不然有可能造成因超出诉讼或诉讼时效期间而虽然有诉权，但无法得到支撑的结论。此案中，公司依然依规存有。公司法人曾对一部分员工作出征用的书面形式表明，也没确立与此外几位普通员工终止劳动合同，因而，可以以为彼此劳务关系仍然续存，直到2015年退工。在劳动合同书续存期内产生的劳务纠纷，在规范的仲裁时效内，员工可以依规履行自身的支配权。老总坐牢公司应解决员工安装问题

　　何永强说，假如做为公司法定代表人的老总坐牢，公司做为法人资格或是应正常的运行。假如没法正常的运转的，公司在考虑到提早散伙或破产清算的条件下，严格按照《劳动合同法》的要求，与员工停止劳务关系，依规付款对应的经济补偿，而不可以不管不顾不谈。

　　何永强注重说，就算是《公司法》，也是有有关维护员工利益的具体内容。如该法第十七条要求，企业务必维护员工的合法权利，依规与员工签订合同，参与社保，加强安全生产，完成生产安全。企业理应选用形式多样，加强企业员工的职业技术教育和专业技能培训，提升员工素养。

　　由来：劳动报