个人所得税全年度一次性奖金扣减规范

将本人当月内获得的全年度一次性奖金，除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数（速算扣除数在个人所得中，有明晰的要求）。

假如在派发年尾一次性奖金的当月，本人当月薪水、薪酬所得的小于企业所得税法规范的花费扣除规范，应将整年一次性奖金扣减“本人当月薪水、薪酬所得的与花费扣除规范的差值”后的账户余额，按以上方式 明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。

假如本人当月薪水、薪酬所得的高过（或相当于）企业所得税法规范的花费扣除规范的，税金计算方法为：　　

应纳税所得额=本人当月获得全年度一次性奖金×税率－速算扣除数

假如本人当月薪水、薪酬所得的小于企业所得税法规范的花费扣除规范的，税金计算方法为：

应纳税所得额=（本人当月获得全年度一次性奖金－本人当月薪水、薪酬所得的与花费扣除规范的差值）×税率－速算扣除数

全年度一次性奖金的定义

《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征个人所得税方式 问题的通告》（国税发{2005}9号）第一条要求：“全年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度工作业绩的综合考核状况，向员工派发的一次性奖金。以上一次性奖金包含年尾涨薪、推行年薪制和绩效工资方法的企业依据考评状况实现的年收入和绩效工资。

员工获得除全年度一次性奖金之外的别的各种各样项目奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按企业所得税法要求交纳个人所得税。

好啦，有关以上“个人所得税全年度一次性奖金扣减规范”的问题，不清楚大家都掌握的怎么样了呢？实际上，个人所得税中年终奖金的计算方式都没有那麼艰难。假如大伙儿在学习方面或是工作上还有什么问题得话，热烈欢迎网上咨询大家的我哦！