个人所得税是对本人（普通合伙人）获得的各类应纳税额个人所得征缴的一种税。它最开始于1799年在美国开创，现阶段现有140好几个我国征收了这一税收。在我国于1980年第五届全国代表大会第三次大会决议根据了《个人所得税法》，并与此同时发布执行，后经持续修定、健全，逐步完善现行标准的个人所得，其应纳税额个人所得新项目共11项，征收率可用超量超额累进税率和比例税率。

　　一、个人所得税全年度一次性奖金筹划范围

　　依照2005年1月1日起执行的我国税务质监总局国税发[2005]9号《我国税务质监总局有关调节本人获得全年度一次性奖金等测算征缴个人所得税方式 难题的通告》的要求，全年度一次性奖金就是指行政单位、机关事业单位等义务人依据其全年度经济收益和对员工全年度主要工作业绩的综合性考评状况，向员工派发的一次性奖金，包含年尾涨薪及其推行年薪制和绩效考核工资方法的企业依据考评状况年尾兑付的年收入和绩效考核工资。员工获得除全年度一次性奖金之外的别的各种各样名目地奖励金，如大半年奖、一季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪、薪酬收益合拼，按税收法律要求交纳个人所得税，不属文中探讨的税务筹划范畴。

　　二、个人所得税全年一次性奖金计算方式

　　在一个缴税本年度内，对每一个经营者，该记税方法只容许选用一次。经营者获得全年度的一次性奖金，独立做为一个月的薪水、薪酬个人所得测算缴税，本月内获得的全年度一次性奖金除于12个月，按其商数明确税率和速算扣除数，由义务人在派发时代收代缴。假如在派发年尾一次性奖金的本月，员工本月工资薪金所得个人所得小于税收法律要求的花费扣除额，应将全年度一次性奖金扣减“员工本月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值”后的账户余额，按以上方法明确全年度一次性奖金的税率和速算扣除数。计算方法以下：（1）如员工本月工资薪金所得个人所得高过（或相当于）税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：“应纳税所得额=员工本月获得全年度一次性奖金×税率-速算扣除数”；（2）如员工本月工资薪金所得个人所得小于税收法律要求的花费扣除额的，可用公式计算为：“应纳税所得额=（员工本月获得全年度一次性奖金-员工本月工资薪金所得个人所得与花费扣除额的差值）×税率-速算扣除数”。

　　三、全年度一次性奖金个人所得税筹划的执行

　　个人所得税中应纳税额收入额分九档，不一样档相匹配的征收率不一样。恰好是因为个人所得税可用超量超额累进税率及其以上全年度一次性奖金所得税计算方式 ，使税务筹划变成很有可能。但因为员工本月工资薪金所得个人所得小于税收法律要求的花费扣除额时，其本人当月薪、薪酬个人所得与花费扣除额的差值沒有周期性，故文中税务筹划中“全年度一次性奖金账户余额”就是指获得奖励金本月本人的薪水、薪酬个人所得小于税收法律要求的花费扣除额时，用全年度一次性奖金减掉本人当月薪、薪酬个人所得与花费扣减差值后的“奖励金账户余额”，及其本人获得全年度一次性奖金且获得奖励金本月本人的薪水、薪酬个人所得高过（或相当于）税收法律要求的花费扣除额时的“全年度一次性奖金”。

　　当全年度一次性奖金或奖励金账户余额除于12个月后的商数，为相匹配应纳税额纳收入额某档的最限制数据信息时，和当全年度一次性奖金或奖励金账户余额除于12个月后的商数为相匹配应缴税收入额恰好是邻近上一档的最低限数据信息时，其应缴税收入额相距即全年度一次性奖金至少相距0.12元时，其应缴税金很有可能会发生非常大的差别，即很有可能会发生全年度一次性奖金多0.12元的员工具体获得的奖励金反倒比全年度一次性奖金少0.12元的员工获得的奖励金还需要少的状况。

　　[例]奖励金或奖励金账户余额是6000元的甲员工，年利税依照以上计算公式：应缴税收入额为500（6000÷12）元，依照本人薪酬的征收率，500元的相匹配征收率是5%，速算扣除数是0，获得6000元奖励金后应交税300（6000×5%-0）元，税后收入为5700元。针对全年度奖励金或奖励金账户余额是6000.12元的乙员工，其应缴税收入额为500.01（6000.12÷12）元，依照本人薪酬的征收率，超出500元相匹配征收率是10%，速算扣除数是25，获得6000元奖励金后应交税575.01（6000.12×10%-25）元，税后收入为5425.11元。发生了稅前奖励金提升0.12元，但税后收入却降低了274.89元的状况。由之上能够反发布仅有乙员工全年度一次性奖金为6305.56元时，才和全年度一次性奖金为6000元的甲员工税后工资个人所得一样为5700元。