【难题】

防暑降温费能够结转成本劳动防护吗

【回答】

不可以！公司派发的防暑降温费应做为员工福利费开支，而工作中现场的防暑降温用品支出应纳入劳保用品开支。留意：这儿的工作中现场的防暑降温用品开支要达到劳保用品开支的一般性要求，即需要是具体产生的合理性的安全生产开支且符合下列情况：一是必须是确因工作需要，假如公司所发生的所说的开支，并不是出自于工作中的必须，那样其开支就不可给予扣减；二是为其员工配置或给予，而不是给别的与其说没有劳务关系的人配置或给予；三是仅限于工作服装、胶手套、安全保护用具、高温防暑品等，如持续高温冶炼厂企业员工、公路施工公司的高温防暑品，煤矿开采职工的胶手套、帽子等用具。）高温防暑开支归属于劳保用品开支的，可全额的抵扣，防暑降温费不能结转成本劳动防护，归属于福利开支的，需按福利费扣减额度扣减。

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