工资分2次发的风险是什么？

答：若企业跟员工签署有关协议书确立工资分2次在固定时间派发的情况下归属于合理的，若企业发工资的时长与签署合同时长不一样的状况下就归属于违纪行为。

工资分2次发的风险性的延伸阅读

《工资支付暂行规定》

第六条用人公司应将工资支付给职工自己。员工自己因事不可以领到薪水时，可由其家属或授权委托别人代取。

用人公司可授权委托银行代发工资。

用人公司务必书面形式纪录付款员工薪水的金额、时长、领到者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用人公司在支付工资时需向员工给予一份其自身的薪水明细。

第七条薪水务必在用人公司与员工承诺的日期付款。如遇节假日日或歇息日，则应提早在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、钟头工资制度的可按周、日、钟头支付工资。

第八条对进行一次性临时性工作或某种具体工作的员工，用人公司应按相关协议书或合同条款在其进行工作每日任务后即支付工资。

上面便是小编我为大伙儿汇总的工资分2次发的风险是什么，假如合同书上没有用注明，便会被认为是在故意偷税，是违纪行为，假如对于此事还有其他的疑惑，能直接在对话框与认真负责的经验丰富的老会计们沟通交流。