计算会计分录员工薪酬的范畴

员工薪酬，指的是公司为获取员工给予的业务或终止劳动合同而提供的各种各样类型的酬金或赔偿。公司给予给员工另一半、儿女、受赡养人、过世员工遗属以及他收益人等的福利，也是员工薪酬。

员工薪酬主要包含短期内薪酬、离职后福利、解雇福利和其它长期性员工福利。

1.

短期内薪酬

就是指公司预估在员工给予相关服务的年报期内完成后十二个月内将所有给予付款的员工薪酬，因消除与员工的劳务关系给与的赔偿以外。因消除与员工的劳务关系给与的赔偿归属于解雇福利的范围。短期内薪酬主要包含：

（1）员工工资、奖励金、补贴和补助。

（2）员工福利费。

（3）医保费、工伤保险费和生孕保险费用等社会保险金。（为员工交纳的养老服务、失业保险费归属于离职后福利）

（4）公积金。

（5）工会会费和职工教育经费。

（6）短期内有薪缺课（长期性有薪缺课归属于别的长期性员工福利）。

（7）短期内盈利共享方案（长期性盈利共享方案归属于别的长期性员工福利）。

（8）别的短期内薪酬，通常是指除以上薪酬之外的别的为获取员工给予的业务而提供的短期内薪酬。

2.离职后福利

指的是公司为获取员工给予的服务项目但在职工退休或与公司解除劳动合同后，给予的各种各样类型的酬劳和福利，归属于短期内薪酬和解雇福利的以外。

3.解雇福利

通常是指公司在员工劳动合同到期以前消除与员工的劳务关系，或是为激励员工自行接纳裁掉而给与员工的赔偿。

4.别的长期性员工福利

就是指除短期内薪酬、离职后福利、解雇福利以外每一个员工薪酬，包含长期性有薪缺课、长期性残废福利、长期性盈利共享方案等。

应对员工薪酬的确定

1.

生产部门工作人员的员工薪酬,借记"产品成本"、"产品成本"、"劳务成本"等学科,贷记"应对员工薪酬"学科。

2.

管理部门工作人员的员工薪酬,借记"期间费用"学科,贷记"应对员工薪酬"学科。

3.

业务员的员工薪酬,借记"营业费用"学科,贷记"应对员工薪酬"学科。

4.

应由在建项目、研发费用压力的员工薪酬，借记"在建项目"、"研发费用"学科，贷记"应对员工薪酬"学科

计算会计分录员工薪酬的范畴有什么？里面早已谈过了，大伙儿计算时能够参照他们的回应。或是那一句话，每一个公司的情形不一样，实际学科的设定，必须财会人员自身调节。有困惑，欢迎大家在线联系他们的答疑解惑教师。

公积金