企业为员工房租费企业所得税如何处理

1.公司为员工发放租房补贴、公司为员工租房子获得仰头为公司发展发票的租房子开支、员工凭单位名税票报销的租房子开支均属于员工福利费范畴，应记入公司职工福利费，在不得超过工资薪金总额14%的那一部分能够抵扣。与此同时，企业产生职工福利费，应当独立设定帐簿，开展精确计算。

2.如果企业向员工发放租房补贴纳入员工工资薪金所得规章制度、确定与工资薪金所得一起派发，且符合下列原则的：①公司制定了比较规范化的员工工资薪金所得规章制度；②创业企业制定的工资薪金所得规章制度合乎领域及地域水准；③公司在一定阶段所发放工资薪金所得是相当固定，工资薪金所得的变化是有序开展的；④企业对具体发放工资薪金所得，已依法履行了代收代缴个税责任；⑤相关工资薪金所得安排，不因或降低躲避税金为目的的；可将发放租房补贴是企业所发生的工资薪金支出，按照规定在抵扣。针对国有制属性的公司，其工资薪金所得，不能超过政府相关部门赋予的限制金额；超出一部分，不可记入公司工资薪金总额，也不得在预估公司应纳税所得额时扣减。因而，国有制属性的公司需要注意，将租房补贴做为工资薪金支出会不会导致职工薪酬超标准，如超标准的话最好仍做为员工福利费解决。

3.员工获得仰头为个人租房子税票，企业凭该税票向其费用报销租房子开支，不可以纳入员工福利费，该开支归属于和企业不相干的开支，不可以在抵扣。

公司为员工租房的花费交不交个税？

由于我公司是子公司，公司总部在另外一个省，现公司总部派人在子公司就职，因为是异地员工，因此企业因此员工租了住宅。请问这个必须交个税吗？有哪些税务根据？

严格上来说，要交个税的。为员工租房子，归属于员工福利。

《个人所得税法实施条例》中很明确的：“薪水、薪金所得，指的是本人因就职或受聘而获得薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、劳动分红、补贴、补助及与就职或雇用相关的许多所得的。”直接而广义的去理解劳务报酬所得，便是“本人因工作而得到的所有收益”。所以这个收益中用于解暑的那一部分就是高温津贴，用于疗休养的那一部分就是旅游补贴，用于给话费充值、为家里固话付费的一部分就是通讯补贴，用于选购公共交通卡、给私家车给油的那一部分就是交通费这些。我国税务质监总局以前下面注重关于交通、通讯补贴和旅游费、高温费、甚至派发实体也需要缴纳个人所得税。

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