工会经费的职工薪酬是否存在扣除五险一金

员工薪酬，主要是指为了获得员工提供服务的或终止劳动合同而赋予的各种各样方式的酬劳或赔偿。公司提供给员工另一半、儿女、受赡养人、过世员工遗属及其它收益人等福利，是属于员工薪酬。

员工薪酬主要包含短期内薪酬、离职后福利、解雇福利和其它长期性员工福利。

1.短期内薪酬

主要是指预估在员工给予服务内容的年报期内完成后十二个月内把全部给予付款职工薪酬，因消除与员工的劳务关系赋予的赔偿以外。因消除与员工的劳务关系赋予的赔偿归属于解雇福利的范围。短期内薪酬主要包含：

（1）员工工资、奖励金、津贴和补贴。

（2）员工福利费。

（3）医保费、工伤保险费和生育保险费等社会保险金。（为员工交纳的养老服务、失业保险费归属于离职后福利）

（4）公积金。

（5）工会经费和职工教育经费。

（6）短期内有薪缺课（长期性有薪缺课归属于别的长期性员工福利）。

（7）短期内利润分享方案（长期性利润分享方案归属于别的长期性员工福利）。

（8）别的短期内薪酬，就是指除了上述薪酬之外的为了获得员工提供服务的而赋予的短期内薪酬

2.离职后福利

主要是指为了获得员工提供服务的但在工人退休或和企业解除劳动合同后，所提供的各种各样方式的酬劳和福利，归属于短期内薪酬和解雇福利的除外。

3.解雇福利

主要是指在员工劳动合同到期以前消除与员工的劳务关系，或者为激励员工自行接纳裁掉而给与员工的赔偿。

4.别的长期性员工福利

就是指除短期内薪酬、离职后福利、解雇福利以外每一个员工薪酬，包含长期性有薪缺课、长期性残废福利、长期性利润分享计划等。

薪水加计要求

福利公司残疾人工资加计,只不过是在测算所得税应税收入时翻倍测算,不需要做账务处理,也不需要做记帐凭证.

《企业所得税法实施条例》第九十六条要求,所得税法第三十条第(二)项所指公司安装残废工作人员所收取的的工资加计,主要是指安装残废人员的,在依照付给残废员工工资按实扣减的前提下,依照付给残废员工工资的100%加计.

《企业所得税法实施条例》相关安装残废人员的公司享有"付给残废员工工资的100%加计"现行政策,未限制一定要福利公司.

《国家财政部、我国税务质监总局有关安装残废工作人员学生就业相关公司所得税减免现行政策问题的通知》(税务[2009]70号)第一条要求,公司安装残废人员的,在依照付给残废员工工资按实扣减的前提下,还可以在测算应纳税所得额时依照付给残废员工工资的100%加计.

公司就付给残废员工的薪水,在开展公司所得税预缴申报时,可以按实测算扣减;在本年度终结开展所得税年度申报和汇算清缴时,再按照此条第一款的相关规定测算加计.

工会经费的职工薪酬是否存在扣除五险一金？记提工会经费的职工薪酬包含公司为了获得员工提供服务的或终止劳动合同而赋予的各种各样方式的酬劳或赔偿，包含员工工资、奖励金、津贴和补贴、员工福利费等，包含五险一金以内。