归属于政府单位应对员工薪酬计算的内容有什么

行政单位会计里"应对员工薪酬"学科关键计算具体内容:

一、本科目计算机关事业单位按有关规定应对给员工及为员工收取的各种各样薪酬,包含标准工资、奖励金、国家统一所规定的津贴补贴、社会保险金、公积金等.

二、本科目理应根据国家有关规定依照"薪水(离退休费)"、"地区(单位)津贴补贴"、"别的工资收入"及其"社会保险金"、"公积金"等方面进行明细核算.

应对员工薪酬--其他个人收入核算具体内容:

指按国家规定的发送给本人除了上述之外的收益,如:夜餐补贴金、市内交通费、通讯补贴、发放到个人一次性奖励、提租补贴、买房补贴这些.

会计分录如何归类?

1、资产类科目:按资产的流动性分成体现速动资产的学科和体现非流动资产的学科.

2、负债类科目:按负债的偿还期限分成体现营业利润的学科和体现非流动负债的学科.

3、一同类学科:一同类学科的特点就是必须以其贷方余额所属方位定义性质.

4、使用者权益类科目:按权利的产生和特性可以分为体现资产的学科和体现其他综合收益的学科.

5、成本类科目:包含"产品成本","劳务成本","产品成本"等科目.

6、损益类科目:分成收益性学科和支出费用性学科.收益性学科包含"营业成本","营业外收入","长期投资","其他业务收入"等科目.支出费用性学科包含"主营业务收入","其他业务成本","运营应交税费","其他业务支出","营业费用","期间费用","销售费用","本年利润"等科目.

之上就以上就是我对"归属于政府单位应对员工薪酬计算的内容有什么"的解释,据我掌握计算基本内容,标准工资、奖励金、公积金等.其他个人收入核算具体内容小编已梳理在上文了,不清楚大家都了解的如何了啦?