应对员工薪酬计算是包括哪些内容

答：应对员工薪酬的统计具体内容：

企业需要根据“应对员工薪酬”学科，计算应对员工薪酬的获取、清算、应用等状况。

(一)确定应对员工薪酬的处理方法

企业需要在员工向其提供服务会计年度，依据员工提供服务获益目标，将应确定的员工薪酬(包含货币性薪酬与非货币性福利)计人有关资产成本或损益类，与此同时确定为应对员工薪酬。

计量检定应对员工薪酬时，国家规定的了记提基础和计提比例的，应当按照国家规定标准计提。我国没有明确记提基础和计提比例的，企业需要依据历史时间经验数据和具体情况，有效预估本期应对员工薪酬。

公司因其自产自销商品做为非货币性福利发放到员工的，应根据获益目标，依照该产品的投资性房地产，计人有关资产成本或损益类，一起确定应对员工薪酬。把企业有着的房子等财产免费发放给员工所使用的，应根据获益目标，将这个住宅每一期应计提折旧费记入有关资产成本或损益类，一起确定应对员工薪酬。租赁房等资金供员工无偿使用的，应根据获益目标，将每一期应付的房租记入有关资产成本或损益类，确认应对员工薪酬。无法评定获益对象非货币性福利，立即计人损益类和应对员工薪酬。

(二)派发员工薪酬的处理方法

公司按有关规定向员工支付工资、奖励金、补贴等，贷记“应对员工薪酬——薪水”学科，借记“存款”、“货币资金”等科目;公司从应对员工薪酬中扣还的各类账款(垫款的家属医疗费、个税等)，贷记“应对员工薪酬”学科，借记“存款”、“货币资金”、“其他应付款”、“应交税金——应交个税”等科目。

企业支付员工福利费、付款工会经费和职工教育经费用以公会运行和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或公积金时，贷记“应对员工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险金、公积金)”学科，借记“存款”、“货币资金”等科目。

公司以自产自销商品做为员工薪酬发放到员工时，应确定营业成本，贷记“应对员工薪酬——非货币性福利’’学科，借记“营业成本”学科，与此同时结转成本经济成本，涉及到增值税销项税额的，还应当进行一定的解决。企业支付租赁房等资金供员工无偿使用存在的房租，贷记‘‘应对员工薪酬——非货币性福利”学科，借记“存款”等科目。

对在员工提供服务会计期末之后1年及以上到期应对员工薪酬，企业需要挑选适当的贴现率，以应对员工薪酬现值后额度记入有关资产成本或损益类;应对员工薪酬额度与其说现值后额度相差不多的，也可以按照未折现金余额记入有关资产成本或损益类。