有关应对员工薪酬的明细科目设置问题

答：“应对员工薪酬”学科理应按照“薪水”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应对员工薪酬新项目设定明细科目，开展明细核算。

1、付款员工工资、奖励金、津贴和补贴

贷记“应对员工薪酬-薪水”学科，借记“存款”、“货币资金”等科目;公司从应对员工薪酬中扣还的各类账款（垫款的家属医疗费、个税等），贷记“应对员工薪酬”学科，借记“存款”、“货币资金”、“其他应付款”、“应交税金-应交个税”等科目。

2、付款员工福利费

企业向员工食堂、职工医院、日常生活特困职工等付款员工福利时，贷记“应对员工薪酬-员工福利”学科，借记“存款”、“货币资金”等科目。

3、付款帮会经费预算、职工教育经费和缴纳社会保险费、公积金

贷记“应对员工薪酬-工会经费（或职工教育经费、社会保险金、公积金）”学科，借记“存款”、“货币资金”等科目。

4、派发非货币性福利

贷记“应对员工薪酬-非货币性福利”学科，借记“营业成本”学科;企业支付租赁房等资金供员工无偿使用，贷记“应对员工薪酬-非货币性福利”学科，借记“存款”等科目。

看完的以上文章内容，针对应对员工薪酬的明细科目设定您应当理解了。如果你想了解大量会计分录，畅快关心本站的升级吧！