残保金归属于员工薪酬吗

答:残保金不属员工薪酬,是税务局征收花费,借:期间费用-残保金,贷:存款.

全面推行营改增政策以前残保金的会计账务处理方法:

1、假如已记提,具体缴纳时:

借:其他应收款

贷:存款

2、假如未记提,具体缴纳时:

借:期间费用-残保金

贷:存款

残保金的记提会计分录:

1、记提时:

借:期间费用-残保金

贷:其他应收款

2、具体缴纳时:

借:其他应收款

贷:存款；

残保金如何计算和做会计分录?

残保金计算

计算方法:残保金缴纳额=(上年用人单位在职员工总数×所在城市省、自治州、直辖市人民政府要求安排残疾人就业占比-上年用人单位具体布置的残疾人就业总数)×上年用人单位在职员工年平均工资.

在表达式中一定要注意好多个关键点

①用人公司在职员工总数,就是指用人公司在编人员或依规与单位签署1年及以上(含1年)劳动合同书(服务合同)工作的人员.以劳务派遣用工的,记入派遣单位在职员工总数.在职员工总人数断定以签订合同人数为标准.②用人公司年平均工资核算中,测算残保金缴纳职工薪酬时,既严格按照"应对员工薪酬--薪水、奖励金、津贴和补贴"明细科目开展提取数据,还需要算进去团体福利单位人员的工资薪金所得,即"应对员工薪酬--员工福利费--薪水、奖励金、津贴和补贴"学科.总而言之,残保金计算的职工薪酬,是以上两学科的今年借方发生额总和,没有扣减个税、保险和个人公积金后实发数,并不是记提数.③上年用人单位的在职员工年平均工资上限是所在城市社会平均工资两倍.④伤残人总数,伤残人员工拥有残疾人证或是残疾军人证,并且在法律规定就业年龄段内待业人员,同时也要达到用人公司将伤残人录用为在编人员或依规与就业年龄段里的伤残人签署1年及以上(含1年)劳动合同书(服务合同),且具体付款薪水不少于本地最低工资规定,并全额缴纳社会保险费的,即可记入用人公司所布置的残疾人就业总数.

虽然有的地方都是直接通过征缴行政机关一键生成残保金缴纳数据信息,但对于财务会计人而言唯有自己算出来结论才安稳,所以残保金计算你一定要知道.

残保金记提会计分录会计账务处理

依据《残疾人就业保障金管理暂行规定》,用人公司对残疾人就业保障金开展账务备案,都是这样布置的.公司、城镇农村集体经济组织把残保金记入期间费用,而行政机关、团队、机关事业单位先从单位预算经费预算包干制盈余或收支结余中税前列支

①如果你已经记提了,在具体缴纳后的会计分录

借:别的应交

贷:存款

②要是没有记提,在具体缴纳时

借:期间费用-残保金

贷:存款

③残保金的记提会计分录

记提时:

借:期间费用-残保金

贷:其他应交款

具体缴纳时:

借:其他应交款

贷:存款

以上就是关于小编为大家整理的残保金归属于员工薪酬吗?残保金是公司交纳的,跟员工薪水不相干,因此残保金不属员工薪酬,反而是税务局征收花费.在记账的时候应该记入管理方法费用科目.也有不懂的地方,你们可以咨询在线教师,即时回应大伙儿.