2009年个税计算方式及税率表（点击阅读）

政策措施：个税调整 年底双薪合并计税（点击阅读）

累死累活打工赚钱一年，具体拿到手的双薪为什么要比原来说好金额少的多？明明说好发第十三个月的工资，如何收到后仅有那么一点？许多员工十分关心年底双薪究竟如何缴税，有时候为什么要缴这么多的税。惊讶当中许多员工陆续到劳动局、税务部门及报刊社等方面进行举报或资询。

年底双薪到底如何缴个人所得税？以便解释诸多阅读者心怀的顾虑，昨日，小编远道而来邀约税务、工作、法律法规等相关部门的行业人士讲解年底双薪缴纳个税各项政策。

第十三个月的工资须全额的交税

税务单位相关人员介绍道，按照《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，在中国境内有居所，或是无居所但在地区定居满一年的本人，从中国境内和海外所取得的所得的，及其中国境内无住处也不定居或是无居所但在地区定居不满一年的本人，从我国境内所取得的所得的都需要依规交纳包含薪水、薪金所得等在内的个税。

显而易见，企业若是在年尾颁发了第十三个月的工资，归属于个人所得税交税范畴，务必缴纳个税。

此外，在我国《中华人民共和国个人所得税法实施条例》等相关规定，确定了缴纳个税金额计算方法。

根据国家相关个税各项政策要求，苏州地区现阶段容许个税扣减费用是1000元。

这里需要尤其注意的是，针对我国境内无居所而在中国境内获得，及其中国境内有居所在中国境外获得薪水、薪金所得的纳税主体，应纳税额在劳务报酬所得减除费用800元的前提下，还要提升扣减附加的费用用3200元，这换句话说，这类人群容许个税减除费用是4000元。

年终奖金须尤其测算

好多人通常会将第十三个月的工资与年终奖金混为一谈，尽管这一点在员工的认知上面可视性也意思年尾的奖赏，把它划出等于号，但个税计算方法上却是截然不同的。

依据我国目前个人所得税税收优惠政策，年终奖金指的是在平时不派发奖励金的情形下，只能在年尾发放奖励金，年终奖金个税金额计算方法是：

明确征收率：（1）年终奖金金额÷当初的工作月份额＝每月所获得的奖励金（2）每月所获得的奖励金＋当月所发出来的其他劳务报酬所得＝当月工资薪金总额（3）当月工资薪金总额－1000元=应纳税额（4）依据（3）测算出金额明确征收率年终奖金的个税金额＝（年终奖金金额＋当月所发出来的其他工资薪金所得－1000元）×确立的征收率－速算扣除数每月收益5000元到20000元最合适？

因为不一样收益级别缴纳个税的征收率不一样，收益越大，征收率也越高，假如月收益超过10多万元，那它个税征收率高些达45％。

因而，好多人将个税探讨焦点集中在了赚多少钱最合适问题上，有一些人员到工作和税务单位资询，月赚5000元到20000元最合适有无大道理？

业内人士表示，“最合适”的立场其实就是毫无根据的，由于按相关的税收优惠政策，苏州地区现阶段个税征收起点是1000元，其实就是收益在1000元以下的是不需要交税的，1000元以下赚越多缴的更多，从而只有推论说，挣得越来越“划不来”。但有一点敢肯定，赚20000元以下的月薪，尽管支付了非常金额的税金，但是毕竟本人患上大部分。

与用人单位合同规定，薪酬不因为交税而降低

对目前很多企业员工碰到的巨额薪酬由于缴纳个税而降低难题，法律机构也献上策略。

相关人士指出，员工能与单位在双方约定“员工与用人单位合同约定的工资薪金所得就是指员工具体拿到手的收益，企业付给员工的工资薪金所得（包含第十三个月的薪酬或年终奖金）的个税由所在单位担负”相关条款具体内容。

这名人员解释道，依照相关劳动法的规定，工作时长、劳务报酬、岗位等相关信息归属于劳动合同书必不可少条文，但员工与用人单位承诺劳务报酬环节中，员工可能就劳务报酬具体内容、要求等与用人单位协商解决。

（2）工资薪金所得个税计算方法：当月应缴纳的工资薪金所得个税=应纳税额（当月收益－1000元）×个税税率－速算扣除数

（3）第十三个月工资薪金所得应缴纳个税计算方法（当月薪水、薪金所得1000元或以上）：第十三个月工资薪金所得应缴纳个税＝第十三个月工资薪金所得金额×个税税率－速算扣除数发双薪当月应缴纳的个税＝当月应缴纳的工资薪金所得个税＋第十三个月工资薪金所得应缴纳个税比如：一位员工12月份获得工资奖金为5000元，12月份发放第十三个月工资都是5000元，那样，12月份工资薪金所得个税＝（5000元－1000元）×15％－125元＝475元，第十三个月薪酬个税＝5000元×15％－125元=625元，12月份累计缴纳个税＝475元＋625元＝1100元