员工薪水是否要开票？

答：《劳动法》里的“薪水”，指的是用人公司根据国家相关要求或工作合同约定，以货币形式一次性支付给本公司职工的劳务报酬，一般包括时薪、计时工资、奖励金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬及其情况下付款薪水等。

由此，凭税票报销货款不属薪水范围。其实只是公司针对员工因工作所发生的各项费用的一种赔偿，如员工外出所产生的差旅费报销、餐费、长途电话费等，一般是按照实际产生问题进行报销，且金额也不规律。不过有些用人公司按月固定不动给与员工以税票报销费用，避开我国税收监管，不合法，更不适合定性为薪水。

针对“税票换薪水”，许多企业都说是“是为了给员工合理节税”。表面上看起来，员工、企业都得利，但实际上，眼前利益的确有员工的份，从长远来看，对员工乃是损害。例如，针对员工来讲，损伤的是社会养老保险、医保、公积金、工伤险等，由于员工的社会保险、个人公积金等社会福利，是以企业账目薪水数为载体来计算的。这种账目薪水金额被放低后，员工的社会发展福利也会跟着被放低，结果显示直接关系员工的各种各样社保工资待遇。

除此之外，假如员工和企业产生劳务纠纷，员工需要公司赔偿经济补偿时，员工所得的赔偿金额 也会影响到乃至受到影响。

1、由劳务用工企业立即发工资，薪水一部分能开税票。

2、劳务用工企业支付该类工作人员花费时，不可立即“自做工资条”进账，而是应该提示并催促单独劳务派遣工本人去税务单位按规定交纳相关费用后申请办理代开票

“税务税票”交用人单位进账并成为合理合法凭据在税前扣除扣减，与此同时劳务用工企业针对此类工作人员所得的也应当按照“劳务报酬”积极代收代缴个税。

3、依据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条和第二十条要求，销售产品、提供帮助及其从业别的生产经营单位和个人，对外开放产生生产经营活动扣除账款，收款人应向付款人开票（第19条），除此之外，各个单位和从事生产、经营活动一个人在购买东西、进行服务项目及其从业别的生产经营付款账款，应向收款人获得税票（第20条），因而做为劳务用工企业应以税务税票做为合理合法凭据在税前扣除并扣减。

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