员工预支款怎样做会计分录

预支工资,便是薪水没到承诺派发日期,向用人公司事先取出自己的工资.现阶段这种做法没有相关法律法规管束,完全就是员工和用人公司彼此自行商议.预支工资一般不动"应对员工薪酬"学科,做为其他应付款去处理.

一、 账务处理如下所示:

1、贷款时:

借:其他应付款,

贷:现钱.

2、冲减平摊薪水时:

借:产品成本(或期间费用),

贷:应对员工薪酬.

3、发工资时,

借:应对员工薪酬,

贷:存款(实发数与取回贷款差值),其他应付款.

二、预支工资状况(由部门负责人核准是否可行)

1、碰到洪涝灾害及意外事件造成日常生活暂时困难的员工;

2、身患大病、重病而造成日常生活暂时困难的员工;

3、因孩子教育必须而造成日常生活暂时困难的员工;

4、因员工自身学习再进修而造成经济发展暂时困难的员工;

5、经企业评定在情与理之中的其他状况.

对于员工预支款如何记账难题,为大家整理了以上具体内容,实际的操作流程各企业都有自己的程序流程与管理制度,如审批程序流程、贷款担保难题、预借步骤,大家要根据自身企业的不同的情况有所差异,我考虑的是财务会计里的做账难题.需注意,预支款与借支单在财务会计上有很大的区别,在会计账务处理上边应该做不同类型的会计分录.