计提工资超过实发工资账务处理

计提工资超过实发工资会计分录

公司计提工资时,做如下所示会计分录,

借:期间费用-薪水

营业费用-薪水等

贷:应对员工薪酬

具体发放工资时

借:应对员工薪酬

贷:存款

假如企业具体计提薪水超过实发工资时,具体未付款的那一部分,公司做反过来的会计分录开展抵减,其会计分录为:

借:期间费用-薪水(负值)

贷:应对员工薪酬(负值)

应对员工薪酬计算具体内容

应对员工薪酬核算基本内容员工工资、奖励金、津贴和补贴;员工福利费;医保费、养老保险金、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险金;公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因消除与员工的劳务关系赋予的赔偿等.

公司按有关规定向员工发放工资、奖励金、补贴等,贷记"应对员工薪酬",借记"存款"、"货币资金"等课程.

公司从应对员工薪酬中扣还的各类账款(垫款的家人医疗费、个税等),贷记本科目,借记"其他应付款"、"应交税金--应交个税"等课程.

公司向员工付款员工福利费,贷记本科目,借记"存款"、"货币资金"学科.

企业支付工会经费和职工教育经费用以公会运行和职工培训,贷记本科目,借记"存款"等课程.

公司按照有关规定缴纳社会保险费和公积金,贷记本科目,借记"存款"学科.

公司因消除与员工的劳务关系向员工赋予的赔偿,贷记本科目,借记"存款"、"货币资金"等课程.

记提员工收入的账务处理要怎么写?

记提员工工资分录

1、公司记提员工薪水时,账务处理如下所示:

借:期间费用等--员工薪水(依据员工所属部门记入有关学科)

贷:应对员工薪酬--应对员工工资

应对员工薪酬--社会保险费(企业一部分)

2、公司派发员工薪水时,账务处理如下所示:

借:应对员工薪酬--应对员工工资

贷:存款(或货币资金)

其他应付款--社会保险费(本人一部分)

应交税金--应交个税

之上搜集的材料具体内容,是我们有关计提工资超过实发工资账务处理的详解.有些时候,我还在记提员工收入的情况下,常常会出现计提工资超过实发工资的现象,涉及的账务处理,大家依照前文来来操作.除此之外,正常记提员工收入的账务处理,也一起了解一下吧!