应对员工薪酬税前工资怎样抵税？

税收法律法规薪水、薪酬总金额不包含公司职工福利费、职工教育经费、工会经费和养老保险金、医保费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险金和公积金。《企业所得税法实施条例》第三十五条要求，公司按照国务院令有关主管部门或是省级人民政府要求的范畴与标准为员工交纳的基本上养老保险金、基本上医保费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基础社会保险金和公积金，准许扣减。

应对员工薪酬计税依据是啥？

企业会计准则要求，公司为了获得员工所提供的赋予的各种各样方式酬劳以及其它有关开支均是企业的成本，在未付款以前确定为债务。税收法律中对有效职工薪酬可在抵扣，但是对员工福利费、职工教育经费、工会经费等具有税前扣除标准，依照企业会计准则要求记入成本金额超出范围规范一部分，应做纳税调整。超出范围规范一部分，员工福利费、工会经费当发生本期不可以扣减，在日后期内不允许在抵扣。即这部分差值对于未来期内记税不造成影响，所形成应对员工薪酬债务的帐面价值相当于计税依据。

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