应对员工薪酬怎样做会计账务处理呢？

答：应对员工薪酬是公司依据有关规定应对给员工的各种各样薪酬，依照“薪水，奖励金，补贴，补助”、“员工福利”、“社会保险金”、“公积金”、“工会会费”、“职工教育经费”、“消除员工劳务关系赔偿”、“非货币性福利”、“其他与得到员工给予的业务有关的开支” 等应对员工薪酬新项目开展清单计算。

因而，针对应对员工薪酬，则那样记账：

借：应对员工薪酬——薪水

贷：应对员工薪酬——社保费、公积金

假如依照新制度的要求计算，提议在“社会保险金“和”公积金“下再依照企业担负单位和自己负责一部分设定明细科目。

应对员工薪酬的计算范畴关键有什么？

1、参照出经济分类学科中“薪水福利开支”，将“薪水福利开支”下的款级学科计算的具体内容都列入“应对员工薪酬计算”。

2、应对员工薪酬理应在要求付款员工薪酬的时长确定。”常常欠付员工薪酬的企业一定要注意，是在产生付款责任时确定应对员工薪酬。

3、“应对员工薪酬”应开展清单计算。而且规章制度得出了一些明细科目名字：“薪水（离退休费）”、“地区（单位）津贴补贴”、“别的工资收入”及其“社会保险金”、“公积金”等开展清单计算。

应对员工薪酬，其会计账务处理，您如今知道并没有？大量财务会计层面的专业知识，您还可以多多阅读文章之前的文章内容。