并没有签订合同的工资薪金所得能不能抵扣?

依据《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通知》(国税发〔2009〕3号)第一条有关有效工资薪金所得难题要求,《实施条例》第三十四条所指的"有效工资薪金所得",主要是指依照股东会、股东会、薪酬联合会及相关监督机构制定的工资薪金所得制度具体发放到员工的工资薪金所得.税务行政机关对其工资薪金所得开展合理化确定时,可按下列标准把握:

(一)公司制定了比较规范化的员工工资薪金所得规章制度;

(二)企业制定的工资薪金所得规章制度合乎行业及地域水准;

(三)公司在一定阶段所发放工资薪金所得是相对固定的,工资薪金所得的变化是有序开展的;

(四)公司对具体发放工资薪金所得,已严格履行了代收代缴个税责任;

(五)相关工资薪金所得安排,不因或降低躲避税金为主要目的.

达到以上条件的朋友可以按工资薪金所得项目在抵扣.

企业所得税税前扣除项目及规范是怎么样的?

(一)一般扣除项目

1、成本与费用.

(1)公司所发生的科学合理的工资薪金支出,准许扣减.

(2)社会保险金的抵扣.

(3)员工福利等费用的抵扣.

(4)公司所发生的与经营活动相关的招待费开支,依照本年利润的60%扣减,但最大不能超过当初市场销售(运营)收入5‰.

(5)公司所发生的对符合条件的广告费用和业务宣传费开支,除国务院办公厅财政局、税务主管机构另有规定的,不得超过当初市场销售(运营)收益15%的那一部分,准许扣减;超出一部分,准许在日后缴税年度结转扣减.

(6)公司在经营活动中所发生的利息费用准许扣减;非金融机构向非金融企业贷款的利息费用,不得超过依照金融机构同时期类似贷款利率计算的金额一部分.

(7)非居民企业中国境内设立组织、场地,从总体上中国境外总机构所发生的与这家机构、场地生产运营相关费用,可以提供总部门出具的花费汇聚范畴、预算定额、分派根据和方式等证明材料,并有效平摊的,准许扣减.

(8)公司获得的各种不征税收入对应的各类成本,除另有规定者外,能够在预估公司应纳税所得额扣减.

2、税费.

税费主要是指所发生的除所得税和容许抵扣的企业增值税之外的各类税费以及额外.

3、损害.

4、收益性支出.

(1)公司在经营活动中发生的有效却不必须递延所得税的借款费用,准许扣减.

(2)公司参与财险,按有关规定交纳的保险费用,准许扣减.

(3)公司按照国家有关规定提取用以生态环境保护、生态修复等方面项目资金,准许扣减.以上项目资金获取后改变用途的,不可扣减.

(4)公司所发生的科学合理的劳动防护开支,准许扣减.

(5)公司产生与生产运营相关的手续费及佣金支出,不超出范围测算额度之内的一部分,准许扣减;超出一部分,不可扣减.

(二)独特扣除项目

1、公益性捐赠的抵扣.公司所发生的公益性捐赠开支,在年度利润总额12%之内的一部分,准许在预估应纳税所得额扣减.

2、以售后回租方法租入固定资产所发生的租费开支,依照租赁期限匀称扣减;以融资租赁方式租入固定资产所发生的租费开支,按规定组成融资租入固定资产意义的一部分理应获取折旧率,分期付款扣减.

3、公司在币币交易中,及其自然年度终结时把rmb之外的货币性资产、债务依照期终掉期人民币汇率中间价换算为人民币过程中产生的汇兑损失,除早已记入相关资产成本及与向持有人开展股东分红有关的那一部分外,准许扣减.

(三)严禁扣除项目

1、给投资者收取的股利分配、收益等权益性投资收益账款.

2、企业所得税税款.

3、税款滞纳金.

4、罚款、处罚与被收走财物损害.

5、国家规定公益性捐赠开支之外的公益性捐赠.

6、赞助支出.

7、没经核定风险准备金开支.

8、与获得收益不相干的收益性支出.

之上搜集的材料具体内容,是我们对于"并没有签订合同的工资薪金所得能不能抵扣?"这问题的所有解释.并没有签订合同的工资薪金所得,要进行抵扣得话,必须证明其与员工的劳务关系,满足条件以后,那样工资薪金所得就可以开始抵扣了.