员工薪酬如何做凭据

1.记提(针对不同获益目标)

借:产品成本(生产员工薪酬)

产品成本(车间员工薪酬)

劳务成本(劳务工作人员薪酬)

期间费用(行政管理人员薪酬)

营业费用(专门设置销售机构工作人员薪酬)

在建项目(在建项目工作人员薪酬)

研发费用(研发团队员工薪酬)

贷:应对员工薪酬--薪水、奖励金、津贴和补贴

--员工福利费

--工会会费

--职工教育经费

--社会保险金

--公积金等

2.具体派发

(1)具体发放工资、奖励金、津贴和补贴等

借:应对员工薪酬-薪水、奖励金、津贴和补贴等

贷:存款

(2)社会保险金、公积金等个人担负一部分,涉及到代收代缴.

(3)个税:代收代缴、代扣代缴.

3.公司为员工垫款治疗费

(1)垫款时:

借:其他应付款

贷:存款

(2)从应对员工薪酬中扣还各类账款(垫款的治疗费)

借:应对员工薪酬--薪水、奖励金、津贴和补贴

贷:其他应付款--垫款治疗费

针对设定提存计划,企业需要依据在负债表日为获得员工在会计年度所提供的而需向独立行为主体缴交的提存金,确定为应对员工薪酬,并计入及相关资产成本.按获益目标:

借:产品成本、产品成本、期间费用、营业费用等

贷:应对员工薪酬--设定提存计划

公司因消除与员工的劳务关系而赋予的偿还的账务处理:

借:期间费用(不区别获益目标)

贷:应对员工薪酬--解雇福利

借:应对员工薪酬--解雇福利

贷:存款

员工薪酬税收法律法规能够抵扣是多少

应纳税额=月度收益-5000元(个税起征点)-专项附加扣除(三险一金等)-专项扣除-依规确立的别的扣减.

《企业所得税法实施条例》第三十四条要求,公司产生的有效薪水、薪酬开支,准许扣减.

在所得税汇算清缴中,针对应列入工资薪金支出范畴金额,按实际付款数或是拨缴数扣减,取消2008年度之前有关额度扣减的相关规定.获取数超过派发数字的一部分,不可扣减,应调减所得的.

个税计算方法:

新个人所得第六条第一款第一项规定,居民企业的综合所得税,以每一自然年度的总收入额减除费用六万元及其专项附加扣除、专项扣除和依规确立的别的扣减合同履约成本,为应纳税额.

员工薪酬如何做凭证有关内容以上,学习会计很多人是缺乏信心的,有的人说自身文凭不好,书里面好多东西都不了解,不明白如何学呢,也有学员觉得自己没学习培训天赋,学习会计必须什么天赋呢,各种问题在自己真正学了之后也不会变成问题.