物业管理公司按劳动者报酬规章制度的相关规定，依据员工的工资等级、工资待遇、考勤表，编写“薪资发放明细表”，测算具体应发放薪水。

物业管理公司薪资发放的账务处理主要包含以下几方面：

①发工资的账务处理

发工资时，财务部应依据“薪资发放明细表”列出实发现金额度给出“工资发放专用型凭据”向开户行获取现钱。贷记“货币资金”学科，借记“存款”学科;用现金结算薪水时，贷记“应对员工薪酬——薪水”学科，借记“货币资金”学科。

假如由银行代发的公司，按实发工资总金额给出“金融机构现金支票”连着“薪酬分配统计表”一并提交金融机构时，贷记“应对员工薪酬——薪水”学科，借记“存款”学科。

②代缴账款的账务处理　　代缴账款能够分两种状况：一是公司内部转帐的，如代缴员工宿舍的租金、水电气、员工出差借支等;二受到了其他部门委托代扣的，如受社会保险中心委托代扣的由员工个人自负的养老金、医疗金、失业金一部分;受房改办核心委托代扣员工个人自负的公积金一部分及其受税务局委托代扣员工个税等。但是必须特别注意的是因为地区价格的差别公司代缴的养老金、医疗金、失业金和公积金以公司所在城市的扣减数量与扣除比例为标准。

针对公司内部转帐的各类代缴账款，代缴时，除贷记“应对员工薪酬——薪水”学科外，应根据实际情况，借记“主营业务收入”(代缴租金、水电气等)、“期间费用”(代缴差旅费等)、“其他应付款” (代缴员工出差借支等)“应对员工薪酬——职工福利” (代缴员工亲属医疗费等)等课程。针对受其他部门委托代缴账款，在扣回时，贷记“应对员工薪酬——薪水”学科，借记“其他应收款”(代缴养老金、医疗金、失业金、生育保险金和公积金等)、“应交税金——应交个税”(代扣个税)等课程。用资金或存款付给代缴企业时，贷记“其他应收款”、“应交税金——应交个税”学科，借记“存款”或“货币资金”学科

除此之外，员工在规定时间内未发放的薪水，由发工资的部门交还财务部时，贷记“货币资金”学科，借记“其他应收款”学科。财务部还应当再行编写“待领工资明细表”，给予体现。

③薪酬分配的账务处理

月份终结，应将该月应付职工薪酬进行分割。依照薪水的用处和开支、费用报销管理的需求，立即从业物业管理工作人员薪水应计入“主营业务收入”学科的借贷方;物业管理公司管理者和长期病假人员工资应计入“期间费用” 学科的借贷方;经营性项目人员工资应计入“其他业务成本”学科的借贷方等。分配职工薪酬应计入“应对员工薪酬——薪水”学科的借贷方。