在某些公司,员工工资的一部分可能由其他公司代发。这种情况常见于企业间合作、劳务派遣、项目外包等场景。代发工资通常涉及两方或多方协议,确保资金流转合法合规。对员工而言,虽然工资来源显示不同,但总额及税务处理应保持一致,不影响个 ** 益。此做法可能出于财务管理便捷性、成本分摊或特殊业务需求考虑。员工应关注代发部分的透明度,确保薪资计算的准确性及合法性。
公司计提员工薪酬付款后的账务处理如何做?计提工资:借:各项费用——薪水——个人社保(只企业承担的)——个人公积金(只企业承担的)贷:应对员工薪酬——薪水(实发工资)——个人社保(企业压力)——个人公积金(企业...
物业管理公司按劳动者报酬规章制度的相关规定,依据员工的工资等级、工资待遇、考勤表,编写“薪资发放明细表”,测算具体应发放薪水。物业管理公司薪资发放的账务处理主要包含以下几方面:①发工资的账务处理发工...