工资代发是指企业委托第三方机构(如银行、人力资源服务公司等)代为发放员工薪资的一种薪酬管理方式。这种方式简化了企业的薪资管理流程,提高了发放效率,同时也增强了薪资数据的安全性和准确性。员工无需直接从公司领取现金,而是通过银行转账等方式收到工资,既方便又安全。部分工资代发意味着不是全部工资都由企业直接处理,而是将一部分工资发放工作外包给专业机构进行,体现了企业在人力资源管理上的灵活性和专业化。
个税多申报了怎样做会计账务处理?答:付款承揽所得的并代扣个税时:借:应付股利(其他应收款)贷:应交税金—应交个税代交社保税费时:借:应交税金—应交个税贷:存款(现钱)但如果是个税多申报了,操作过程中...
应纳税额薪水实发工资吗应纳税额工资实发工资是有所区别的,税后工资=实发工资.应纳税额薪水要在《个人所得税法》里的观点,即劳务报酬在扣减免税项目后理应按国家规定的交纳企业所得税的那一部分.《个人所得税法实...
申报工资是实发工资吗个人所得税里的总收入额是:扣除五险一金本人一部分以后的工资基数.(由于自己的一部分五险一金,可以在测算个税时抵扣的)例如,你应付职工薪酬是5000,公司代缴本人五险一金部分是500,那财务会计...
操作实务中有许多好朋友对差额纳税和差值开税票傻傻分不清,今天跟着小编一起来备考梳理一下:差额纳税是营改增后为解决这些不能通过增值税进项发票抵扣来预防重复征税项目所采取的一种抵税方式,而差值开税票只是...
公司计提员工薪酬付款后的账务处理如何做?计提工资:借:各项费用——薪水——个人社保(只企业承担的)——个人公积金(只企业承担的)贷:应对员工薪酬——薪水(实发工资)——个人社保(企业压力)——个人公积金(企业...