奖酬劳能作薪水薪酬开支个抵扣?

实际下发的奖酬劳同时符合政策规定的，可作为薪水、薪酬开支在企业所得抵扣。

政策依据：

依据《企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)第三十四条的相关规定，公司产生的有效薪水、薪酬开支，准许扣减。前述所指薪水、薪酬，主要是指每一自然年度付给在公司就职或是受聘的员工中的所有现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及与员工就职或是受聘相关的收益性支出。

【相关知识】

工资薪金支出抵扣的相关介绍

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所指的“工资薪金总额”，主要是指依照本通知第一条要求具体下发的工资薪金所得总数，不包含公司的员工福利费、职工教育经费、工会会费及其养老保险金、医保费、失业保险金、工伤保险费用、生育保险费等社会保险金和公积金。

归属于国有制属性的公司，其工资薪金所得，不能超过政府相关部门赋予的限制金额;超出一部分，不可记入公司工资薪金总额，也不能在预估公司应纳税所得额扣减。

纳入公司员工工资薪金所得规章制度、确定与工资薪金所得一起下发的福利性补助，满足《我国税务质监总局关于公司工资薪金所得及员工福利费扣减问题的通知》(国税发〔2009〕3号)第一条所规定的，可是企业所发生的工资薪金支出，按照规定在抵扣给予。

不允许同时符合要求的福利性补助，可作为国税发〔2009〕3号文件第三条要求的员工福利费，按照规定测算额度抵扣。

要知道奖酬劳能作薪水薪酬开支个抵扣是否，读一读文中就好啦，因为能记入薪水薪酬做为抵扣费用有有关规定，大伙儿掌握就行。